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進(jìn)入央企如何（進(jìn)入央企如何分配工作）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 13:03:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 830 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于進(jìn)入央企如何的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、進(jìn)入央企意味著什么？
2、雙非畢業(yè)生想進(jìn)入國(guó)企，應(yīng)如何操作？
3、北京央企總部好進(jìn)嗎
4、普通人如何進(jìn)國(guó)企

進(jìn)入央企如何（進(jìn)入央企如何分配工作）

一、進(jìn)入央企意味著什么？

央企正式員工意味著你有一份鐵飯碗！

央企的編制就代表一種身份，說(shuō)明你是央企的正式職工，是一個(gè)真正央企的人！享受央企所有的福利分房、分錢(qián)、企業(yè)年金、各種分紅等等。有編的和沒(méi)編的待遇是相差萬(wàn)里。如果你有著央企正式員工身份請(qǐng)好好珍惜。

進(jìn)入央企如何（進(jìn)入央企如何分配工作）

央企

（一）針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)。

1、管理序列轉(zhuǎn)成專(zhuān)業(yè)序列，不再有分管權(quán)利，薪資待遇基本不變，個(gè)人辦公室是否保留視單位情況而定。

2、調(diào)至下屬成員單位，管理序列是否保留視情況而定，薪資待遇基本不變。（有可能離開(kāi)原工作地）年紀(jì)比較大的領(lǐng)導(dǎo)面臨優(yōu)化往往會(huì)選擇服從等退休，而年輕干部遇到這樣情況的做法就因人而異了，有些會(huì)直接與單位談賠償趁著年輕跳到其他平臺(tái)。

有些則會(huì)選擇服從，畢竟中國(guó)有句古話叫做“十年河?xùn)|，十年河西”，或許未來(lái)還是可以回到管理序列的。央企工作不再是鐵飯碗！細(xì)說(shuō)央企優(yōu)化員工的幾種方式。

（二）針對(duì)普通員工。

1、將需要優(yōu)化的崗位進(jìn)行縮減，全部采取“競(jìng)聘上崗”的方式擇優(yōu)選擇合適人選；落選人員安排其他崗位。（很多是一線崗位或者有業(yè)績(jī)指標(biāo)崗位，業(yè)績(jī)完不成，用人單位可以直接以“不達(dá)標(biāo)”為由淘汰員工還不用支付賠償金）。

2、直接與員工談賠償，解聘合同。

3、與員工談情懷，希望員工主動(dòng)離職。大多數(shù)普通員工面臨優(yōu)化，都會(huì)選擇第二種方式，當(dāng)然一些門(mén)路比較豐富的員工會(huì)選擇第一種方式，畢竟“留得青山在不愁沒(méi)柴燒”。然而很多市場(chǎng)化央企優(yōu)化人員的時(shí)候都優(yōu)先采取第三種方式。畢竟可以做到降本增效，完成KPI。

二、雙非畢業(yè)生想進(jìn)入國(guó)企，應(yīng)如何操作？

首先，雙非生想進(jìn)央企，大概率只能通過(guò)社招。這幾年因?yàn)閅Q和各種因素影響，就業(yè)確實(shí)越顯艱難。好的崗位供不應(yīng)求，央企更是這樣。學(xué)歷對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，是最快捷且較為公平的篩選方式，因此，可能我們第一輪就被機(jī)器人篩掉了。（但也有10%的機(jī)會(huì)，不要全然放棄）。

好飯不怕晚，社招相對(duì)校招，學(xué)歷的份量就沒(méi)那么重了。更多是看你工作以來(lái)的項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)積累。我作為雙非生，目前能在央企擔(dān)任經(jīng)理，發(fā)揮最大作用的，是我的自學(xué)能力。

第一年，因?yàn)樽詫W(xué)的文案技能，拿到了世界500強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)崗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名氣及平臺(tái)。那一年，我養(yǎng)成了很多很多職業(yè)的好習(xí)慣，也讓我看起來(lái)多了一份職業(yè)自信，蛻化了不少學(xué)生的青澀感。

第二年，因?yàn)樯霞夜久麣獾谋硶?shū)及自學(xué)的PPT技能，我又跳槽到了一家專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的私企，月薪漲到了1萬(wàn)。這家公司強(qiáng)度很高，因此也鍛煉了我的抗壓能力和工作效率。

第三年，因?yàn)榉e累了不少專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我跳槽到了一家更小的私企當(dāng)了副經(jīng)理，年薪30萬(wàn)。雖然是小公司，但能給我職級(jí)和薪酬上的飛躍。也因?yàn)橛辛斯芾硇F(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)及不錯(cuò)的起薪，最終我如愿入職了央企。

我的跳槽有點(diǎn)頻繁不建議大家借鑒，但是邏輯可以給大家梳理一下，如果你暫時(shí)沒(méi)有能力進(jìn)央企，那么花費(fèi)3-5年的時(shí)間去鋪路：

第一份工作找名氣大的公司，即使工資給得低一點(diǎn)。大公司除能讓你養(yǎng)成系統(tǒng)的職場(chǎng)人專(zhuān)業(yè)工作習(xí)慣外，也是下次跳槽的背書(shū)。這個(gè)價(jià)值是遠(yuǎn)大于每個(gè)月多發(fā)小幾千的現(xiàn)金價(jià)值的。選對(duì)一個(gè)公司，至少少奮斗3年。

第二份工作選擇專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的公司，加強(qiáng)你的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)自信。就比如我們聽(tīng)到字節(jié)跳動(dòng)、騰訊出來(lái)的人，就不自覺(jué)會(huì)覺(jué)得他專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)。

第三份工作選擇能讓你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)崗位的公司，積累管理經(jīng)驗(yàn)，即便是小領(lǐng)導(dǎo)，也能拔高你的履歷。

三、北京央企總部好進(jìn)嗎

非常難進(jìn)，總部本身就不好進(jìn)，何況是央企，沒(méi)有點(diǎn)過(guò)硬的職業(yè)素養(yǎng)很難很難。

四、普通人如何進(jìn)國(guó)企

普通人如何進(jìn)國(guó)企方法：

1、學(xué)歷當(dāng)然是很重要的一部分，高學(xué)歷人才比普通本科生的起點(diǎn)就要高上許多。很多國(guó)企對(duì)畢業(yè)生的要求非常高，甚至有的直接規(guī)定要哪個(gè)學(xué)校的人才。從名校出來(lái)的學(xué)生往往眼界更加開(kāi)闊，工作也很容易上手，所以很容易成為香餑餑。不過(guò)在校成績(jī)千萬(wàn)不要太差，不掛科是最低的目標(biāo)。

2、專(zhuān)業(yè)對(duì)口更好，如果國(guó)企招聘的崗位和你的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，那么你就可以去應(yīng)聘，這樣專(zhuān)業(yè)知識(shí)也更過(guò)關(guān)，工作起來(lái)沒(méi)有那么多的麻煩。

3、最好去本地的國(guó)企進(jìn)行應(yīng)聘，因?yàn)椋镜貒?guó)企一般對(duì)本地區(qū)的畢業(yè)生都有一定的照顧政策，入職也更加容易。如果在企業(yè)里邊有認(rèn)識(shí)的人的話就更好了，這樣對(duì)于該單位的招聘形式也會(huì)有一定的了解。

4、想要進(jìn)好的企業(yè)工作，就要比別人有更高的含金量，大學(xué)生們提高自己含金量的辦法，就是多考一些和專(zhuān)業(yè)相關(guān)或無(wú)關(guān)的證書(shū)，不要以為這些證書(shū)都很雞肋，在同等情況下你有這些證書(shū)而別人沒(méi)有，那么你就會(huì)是獲勝者。

總之，能在畢業(yè)之后就靠自己實(shí)力進(jìn)入國(guó)企工作的人一般都是比較優(yōu)秀的，如果你有了這個(gè)機(jī)會(huì)，那么就一定要好好把握。

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