上市銀行薪酬排行榜（上市銀行薪酬排行榜2020）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于上市銀行薪酬排行榜的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、銀行中層收入有多少？

• 2、做銀保業(yè)務員一月賺多少錢

• 3、中國平安高管工資排行榜有誰

• 4、平安銀行年薪50萬是啥級別的

一、銀行中層收入有多少？

《大宅門》里奶奶教育孫子說：“你現(xiàn)在好好努力，以后就能‘干銀行’”，可見多少年來，似乎在銀行工作一直是高人一等的“金飯碗”，收入水平也較高。根據(jù)銀監(jiān)會發(fā)布的《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會2015年報》，年報中的數(shù)據(jù)顯示：截至 到2015 年底，我國各類銀行業(yè)金融機構共有法人機構 4,262 家，從業(yè)人員 380 萬人。

“銀行中層”的收入存在很大差距，影響收入的因素有很多銀行作為“管錢”的金融機構，大家對于銀行從業(yè)人員的薪資水平都比較好奇，普通銀行職員的薪資構成比較透明，我們也能從身邊親朋好友口中打聽的到。而銀行中層因為從業(yè)人員較少，所以想了解他們的薪資水平還是有一定困難的，且銀行“中層”根據(jù)銀行類型不同、崗位不同、地區(qū)不同、業(yè)績不同也會存在較大的差距：

首先，銀行類型不同則薪資水平不同“銀行中層收入有多少”，這一問題比較籠統(tǒng)，因為首先我國境內(nèi)銀行的分類比較多，銀行性質不同則中層領導的收入也存在較大的差距，比如一般來說全國性的股份制銀行（比如招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行等）平均薪資水平要高于地方性商業(yè)銀行（比如煙臺銀行、北京銀行等），而地方性商業(yè)銀行平均薪資又會普遍高于國有六大行和城市農(nóng)商行。

再者，中層崗位不同則薪資水平不同但是以上排序又不絕對，因為所謂的“中層”又分為有“前臺中層”、“中臺中層”和“后臺中層”?！扒芭_”往往是業(yè)務一線崗，其中層管理人員包括客戶部經(jīng)理副經(jīng)理、資金運營部經(jīng)理副經(jīng)理、信用卡部經(jīng)理副經(jīng)理等，這些“前臺中層”的最終收入很大程度上與業(yè)績掛鉤，業(yè)績完成率越高、出現(xiàn)風險越少則其收入越高；

“中臺中層”指的是財務部、風險部、授信審核、稽核審計監(jiān)察等部門的經(jīng)理和副職，“中臺”雖然也有業(yè)績考核，但是不如“前臺”一線考核壓力大，所以反應在收入上就低一些；“后臺中層”指的是辦公室、人資、科技、保衛(wèi)等部門的經(jīng)理和副經(jīng)理，“后臺”也可以理解為后勤保障部門，基本上不存在業(yè)績考核，所以收入往往是最低的。

第三，銀行網(wǎng)點等級不同則薪資水平不同一般一家商業(yè)性質的銀行可以劃分為6個等級，等級從上到下分別是總行、一級分行（省行）、二級分行（市行）、一級支行（縣、區(qū)級行）、二級支行（儲蓄所）、分理處（規(guī)模最小的網(wǎng)點）。因為等級不同，所以“中層”也是一個相對的概念，比如分理處資金運營部的經(jīng)理是本分理處的“中層”，但是把他放在整個銀行系統(tǒng)里，幾乎就屬于“基層員工”的范疇。

所以所謂的“中層”也要參考他所處的“網(wǎng)點”是何種等級?！般y行中層”大概的收入會有多少？雖然“銀行中層”的收入因為諸多因素不同而不同，但是我們還可以通過一些方法了解下“銀行中層”大概的收入水平：

1、以上市銀行的平均薪資水平為參考目前A股有36家上市銀行，其中既有中信、浦發(fā)、興業(yè)這種全國性的股份制銀行，又有北京銀行、上海銀行、青島銀行這種地方性的商業(yè)銀行，所以其薪資水平還是很有參考價值的。

此外，這些銀行的“中層”薪資應該略高于平均薪資水平。36家上市銀行中，2019年所有員工的平均薪酬為39.93萬元，其中有18家銀行平均薪酬超過40萬元。其中薪資最高的是浙商銀行，平均薪資超過60萬元，薪資最低的是常熟銀行，平均薪資22.41萬。如果以此為參考的話，“銀行中層”收入最低也得20萬起，上百萬的也大有人在。

（2019年上市銀行中平均薪資前18位）

2、根據(jù)招聘網(wǎng)站對于各行業(yè)薪資的統(tǒng)計和排名在某招聘網(wǎng)站對2019年冬季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，2019年各行業(yè)招聘薪資最高的網(wǎng)絡游戲，達到11979元/月，而銀行業(yè)則排在第9名，年薪超過11.7萬。

如果單看11.7萬的平均年薪確實不高，但是這個薪資水平基本是由初入銀行業(yè)人員的薪資計算而來的，其中不乏初入社會的應屆畢業(yè)生。而“銀行中層”基本都在銀行業(yè)工作了七八年甚至十幾年，而且其收入中基本工資只占很小的一部分，所以將11.7萬至少翻兩番，也就是45萬才能真實反映“中層”的收入情況。

（某網(wǎng)站統(tǒng)計的2019年冬季在線招聘各行業(yè)平均薪資）

結語近幾年銀行面臨數(shù)字化轉型，銀行工作人員也面臨失業(yè)和降薪的問題，收入大不如之前了。“銀行中層”的收入情況也受多重因素的影響，所以并不單一固定，基本上都在20幾萬到上百萬區(qū)間內(nèi)。對此，大家怎么看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

二、做銀保業(yè)務員一月賺多少錢

銀保業(yè)務員是底薪+提成，但提成不高，而且還要和銀行主管，銀行業(yè)務員分帳，畢竟人家要分些業(yè)務給業(yè)務員，所以沒好處也不會給出去，而且銀保不只一家保險公司在銀行里，競爭很激烈，誰給的好處多，銀行才會給誰業(yè)務，否則銀保人員根本插不進手。所以銀保人員都是受夾板氣。還不如保險公司的業(yè)務員呢，自己說了算，提成也高，獎勵也多。產(chǎn)品推廣力度也大。

象太平人壽的新人底薪2500 如果業(yè)務員可以做到3000初傭的話 可以拿到5500 不過我們一般要求一個月轉正 做到4500的初傭 這樣一個月至少有7000

但最終還是得看個人能力 和 社會人脈關系

還有公司的培訓體系和 氛圍也很重要

養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1% 式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。 法律依據(jù)：《社會保險法》第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。 第十一條　基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條　用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。 第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)?

三、中國平安高管工資排行榜有誰

在中國平安排名前100位高管里面，有61位是來自海外的，除張子欣、梁家駒以外，還包括了前首席運營官湯美娟、前總精算師斯蒂芬·邁爾等人。

1、平安銀行副行長趙繼臣以711.66萬元的年薪奪得冠軍，行長邵平以710.45萬元的年薪緊隨其后，而五大行相形見絀，行長薪水不到60萬元。

2、平安高管一直是薪酬榜前十的?？?，2015年也不例外。根據(jù)平安銀行年報，2015年在該行支付的23名高管中，有12名高管薪酬超過300萬元，其余不到100萬元。其中，總裁、副總裁級高級管理人員薪酬超過400萬元。

3、平安銀行原副行長兼首席財務官孫賢朗位列第三，年薪693.87萬元。今年1月，孫賢朗在任職三年后因個人原因正式辭職，不再繼續(xù)在該行任職。至于他的去向，平安銀行的公告沒有透露。

拓展資料：

1）平安銀行是一家總部位于深圳的全國性股份制商業(yè)銀行（sz000001）。其前身深圳發(fā)展銀行是中國大陸第一家公開上市的全國性股份制銀行。中國平安及其控股子公司為本行的控股股東。目前，集團擁有員工37384人，通過101家分行和1110家營業(yè)機構為客戶提供多種金融服務。平安銀行以打造“中國最優(yōu)秀、全球領先的智能零售銀行”為戰(zhàn)略目標，堅持“科技領先、零售突破、企業(yè)卓越”十二字戰(zhàn)略方針，持續(xù)深化戰(zhàn)略轉型，全力打造“數(shù)字銀行、生態(tài)銀行、平臺銀行”三張名片，為客戶提供溫馨的金融服務。

2）平安銀行持續(xù)深化數(shù)字化經(jīng)營，各項業(yè)務保持穩(wěn)定增長。上半年實現(xiàn)營業(yè)收入846.8億元，同比增長8.1%。轉型以來，近幾年收入復合增長率為13.2%，增速位居基準銀行之首。

3）平安銀行零售業(yè)務繼續(xù)實施“3+2+1”業(yè)務戰(zhàn)略，即推動“基礎零售、私人財富、消費金融”三大業(yè)務模塊升級，著力提升兩大核心提升“風控成本”能力，著力推進以人工智能銀行為核心的“一個生態(tài)”建設和運營和開放銀行行為的延伸，升級互通“五位一體”新模式并將“綜合銀行、AI銀行、異地銀行、線下銀行、開放銀行”有機融合，為零售業(yè)務二次騰飛注入新動能。

四、平安銀行年薪50萬是啥級別的

中層管理。按照平均來算的話，從事銀行職業(yè)的員工人均薪酬超過22萬元。值得注意的是，平安銀行以48萬元的人均年薪遙遙領先整個銀行業(yè)。

一直以來銀行的工資都比較高，此次17家上市銀行發(fā)布年報，經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)，在平均薪酬方面，股份行的薪資最高，其次就是那些部分上市的中小銀行。而國有銀行的平均薪酬最低。每家銀行的行長、高管的薪酬也是同樣的規(guī)律。

在目前公布的所有上市銀行中，平安銀行的平均薪酬最高，以48萬元年薪遙遙領先所有上市銀行。而國有銀行雖然規(guī)模較大，但是員工人數(shù)同樣也較多，工資薪酬普遍比較低。在國有六大行中，資產(chǎn)最少的交通銀行反而人均工資最高，平均工資24.98萬元。

以上就是關于上市銀行薪酬排行榜相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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