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杭州大廠(chǎng)總部（總部在杭州的大廠(chǎng)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 03:33:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 134 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州大廠(chǎng)總部的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、杭州城市大腦算是大廠(chǎng)嗎
2、杭州絕地科技是大廠(chǎng)嗎
3、浙江杭州這邊有啥大廠(chǎng)沒(méi)有，我想進(jìn)廠(chǎng)找工作，不知怎樣？
4、我，大廠(chǎng)，外包崗

杭州大廠(chǎng)總部（總部在杭州的大廠(chǎng)）

一、杭州城市大腦算是大廠(chǎng)嗎

杭州城市大腦算是大廠(chǎng)。杭州城市大腦有限公司成立于2019-04-18，注冊(cè)地址位于浙江省杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘科技經(jīng)濟(jì)區(qū)塊16號(hào)6幢260室，CEO為張雪南，經(jīng)營(yíng)范圍為計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)，成果轉(zhuǎn)讓。應(yīng)用軟件服務(wù)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)，數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)。公共關(guān)系服務(wù)，會(huì)議服務(wù)，影視策劃，組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)，展覽展示服務(wù)，教育信息咨詢(xún)(除出國(guó)留學(xué)中介），體育信息咨詢(xún)，經(jīng)濟(jì)信息咨詢(xún)，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告。批發(fā)、零售：計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備。

二、杭州絕地科技是大廠(chǎng)嗎

是的，是大廠(chǎng)，杭州絕地求生科技有限公司于2016年08月30日成立。法定代表人吳家興,公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)淮喚频辏?..

百度百科

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杭州絕地科技股份有限公司主要人員 - 董事 - 監(jiān)事 - 天眼查

簡(jiǎn)介:杭州絕地科技股份有限公司(曾用名:杭州絕地科技有限公司),成立于2013年,位于浙江省杭州市

三、浙江杭州這邊有啥大廠(chǎng)沒(méi)有，我想進(jìn)廠(chǎng)找工作，不知怎樣？

找工作就像去飯館吃飯一樣。只有嘗到屬于自己喜歡吃的那種味道的時(shí)侯才發(fā)原來(lái)這才是自己想要的

四、我，大廠(chǎng)，外包崗

2021年7月5日，北京，一家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)總部。（圖/ 視覺(jué)中國(guó)）

和過(guò)去人們青睞國(guó)企、外企一樣，蒸蒸日上的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，正在重塑這個(gè)時(shí)代年輕人對(duì)于“好工作”的理解。高薪資、更好的福利、明確的晉升道路，讓“進(jìn)大廠(chǎng)”成為很多年輕人對(duì)職業(yè)生涯的最初構(gòu)想。

盡管沒(méi)有硬性規(guī)定，但無(wú)論校招還是社招，大廠(chǎng)都更青睞“985”“211”，或有著國(guó)外留學(xué)背景的年輕人。對(duì)于手持“雙非”“二本”“大專(zhuān)”等學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō)，除非有過(guò)人的工作經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)，否則，學(xué)歷就是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的第一道門(mén)檻。

正常渠道進(jìn)不去大廠(chǎng)的話(huà)，去做大廠(chǎng)的外包崗，也算一種曲線(xiàn)救國(guó)。

眾多大廠(chǎng)外包崗員工，有人覺(jué)得尷尬、后悔，也有人覺(jué)得，這只是他們與大廠(chǎng)之間的各取所需。

“成為內(nèi)部員工，你們都有機(jī)會(huì)”

獲得阿里外包崗的聘用后，白蕓蕓猶豫了很久要不要入職。

她在網(wǎng)上搜索這家外包公司的名字，得到的答案和她想象中差不多，“制度很坑人”“沒(méi)有什么發(fā)展空間”“社保很低”，還有人直接說(shuō)：“不要去外包，很坑?！?/p>

今年27歲的白蕓蕓是成都一所“雙非”院校的碩士，剛畢業(yè)時(shí)，她在當(dāng)?shù)匾患倚⌒蛷V告公司做插畫(huà)師，月薪6000元。一年多以后，因?yàn)槭懿涣祟l繁且無(wú)常的加班，也期待更高的工資，白蕓蕓決定離職?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)自然地成為她的求職目標(biāo)之一。白蕓蕓應(yīng)聘了各個(gè)大廠(chǎng)的插畫(huà)師崗位，但幾乎都沒(méi)有音信。

最終她面試了一家位于杭州的外包公司，職位是阿里的外包插畫(huà)師。網(wǎng)上的聲音讓她內(nèi)心有些打鼓，但最終，15000元的月薪讓白蕓蕓下定了決心?！熬退闶峭獍脖仍谄渌倦x大廠(chǎng)更近，也許會(huì)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)呢？”白蕓蕓心里想。

懷抱這樣想法的人不占少數(shù)。龍妍是一所二本院校的本科畢業(yè)生，在投遞大廠(chǎng)失敗后，同樣嘗試了面試大廠(chǎng)外包，外包公司的HR曾明確地告訴她：“是有轉(zhuǎn)成內(nèi)部員工的機(jī)會(huì)的，我們這邊每年都有不少人轉(zhuǎn)正?！彪m然工資只有8000元，但聽(tīng)了這句話(huà)，龍妍還是決定試試。

盡管求職者們都知道，大廠(chǎng)內(nèi)部必然有復(fù)雜的業(yè)務(wù)劃分，職能崗位之間也相差很多，但他們都可以被統(tǒng)稱(chēng)為“在大廠(chǎng)工作”。在人們的口耳相傳中，它自帶光環(huán)，是前途的代名詞。哪怕對(duì)于外包員工，這句話(huà)依然成立。

2017年畢業(yè)后，大專(zhuān)學(xué)歷的秦奮本來(lái)沒(méi)動(dòng)過(guò)去大廠(chǎng)工作的念頭，面試的都是中小型企業(yè)，直到有一天，他在招聘軟件上收到了一份面試邀請(qǐng)，對(duì)方模糊地說(shuō)，自己是與某大廠(chǎng)合作的HR，并邀請(qǐng)他第二天就去面試，秦奮感到受寵若驚。即使他并不了解外包公司的相關(guān)情況，但大廠(chǎng)的頭銜就像一份認(rèn)證，順利通過(guò)面試后，他果斷接受了聘用。

而另一方面，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著對(duì)于大廠(chǎng)外包的各種吐槽：工資被壓縮、享受不到大廠(chǎng)福利、“二等公民”不被尊重、沒(méi)有發(fā)展空間……

龍妍入職前，室友給她講過(guò)自己在國(guó)企外包崗位時(shí)，曾遭遇過(guò)正式員工們不太友善的對(duì)待，這讓龍妍覺(jué)得有些緊張?！暗矣X(jué)得只要自己擺正心態(tài)，這些都不重要。”她說(shuō)。

外包崗是“二等公民”嗎？

可以隱約感受到正式崗與外包崗的一些差別——入職第一天，沒(méi)有人帶她做自我介紹，沒(méi)有人拉她進(jìn)入公司大群，白蕓蕓領(lǐng)了一臺(tái)工作電腦，就在工位上開(kāi)始了工作。

各個(gè)大廠(chǎng)外包的工位情況也不同。白蕓蕓所在的外包公司人數(shù)很多，幾百個(gè)外包員工被集中在阿里大樓中的某一層。他們的工作環(huán)境和正式員工區(qū)隔開(kāi)來(lái)，相互之間幾乎沒(méi)有什么接觸的機(jī)會(huì)。直屬領(lǐng)導(dǎo)也是外包公司的管理層，阿里內(nèi)部的項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)給她布置任務(wù)。

而龍妍所在的崗位，五個(gè)外包員工是與內(nèi)部員工共享相同的工位，領(lǐng)導(dǎo)也是阿里內(nèi)部的人。

只有亮出不同顏色的工牌時(shí)，才會(huì)識(shí)別出誰(shuí)是外包。

在社交媒體上，“曬工牌”一度成為很多年輕人進(jìn)入大廠(chǎng)后的固定環(huán)節(jié)，工牌、下午茶配上寫(xiě)字樓，不同的照片里是整齊劃一的喜悅。但外包員工沒(méi)人曬工牌，除非他已經(jīng)轉(zhuǎn)成了正式員工，而那又是另一個(gè)版本的故事了。

雖然工作時(shí)都待在一起，但龍妍和內(nèi)部員工依然保持著微妙的距離，午休吃飯時(shí)，幾個(gè)外包員工總會(huì)自然地聚在一起，因?yàn)樵谑程?，?nèi)部員工可以直接刷卡里的飯補(bǔ)，但外包員工只能刷自己的錢(qián)。偶爾下班后，同事們會(huì)在一起聚餐，但入職三個(gè)月，龍妍只去過(guò)一次。

福利待遇有著更為明顯的差異。相比于上一份工作，白蕓蕓雖然拿著比過(guò)去兩倍還多的工資，但內(nèi)部員工的社保、公積金繳納比例較高，外包公司則是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；平日里阿里的各種福利，如年底三薪、績(jī)效獎(jiǎng)金也都與她無(wú)關(guān)。

“作為外包員工，你一定要清楚你自己為什么想要選擇外包，你既然去了外包，又要拿著內(nèi)部員工那樣的待遇去做對(duì)比的話(huà)，肯定是會(huì)失望的?！?/p>

龍妍說(shuō)，“我覺(jué)得網(wǎng)上很多人是有些玻璃心了，我真的沒(méi)有感覺(jué)到明顯的歧視?；蛘呦裼行┤苏f(shuō)，外包員工沒(méi)有內(nèi)部系統(tǒng)的權(quán)限，這些重要嗎？我只關(guān)心它月底按不按時(shí)發(fā)錢(qián)。”

親身體會(huì)過(guò)后，很多人認(rèn)為外包也并不是沒(méi)有好處。除了部分崗位外，大部分外包工作都不需要強(qiáng)制加班。在過(guò)去的廣告公司，白蕓蕓每個(gè)月至少要熬三次通宵。

但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，從來(lái)沒(méi)有體會(huì)到網(wǎng)上所說(shuō)的“996”情況。外包崗的同事們幾乎都是到點(diǎn)下班。在工作過(guò)程里，外包公司也沒(méi)有什么嚴(yán)格的考核。

“外包就是職業(yè)污點(diǎn)”的說(shuō)法也并不準(zhǔn)確。從外包公司離開(kāi)后，白蕓蕓到一家新公司面試，提到過(guò)去的工作經(jīng)歷時(shí)，她毫不諱言自己上一份工作是外包，她感覺(jué)到總監(jiān)的臉色有點(diǎn)微妙的變化，但最終她還是被錄用了。

2021年1月21日，上海，一家游戲公司。（圖/ 視覺(jué)中國(guó)）

各取所需

無(wú)論是大廠(chǎng)、外包公司還是員工，每一方各取所需。

崗位外包無(wú)疑是大廠(chǎng)壓縮成本的一種絕佳方式，對(duì)于不確定的試驗(yàn)性項(xiàng)目，或更為具體和下游的工作，外包可以直接減少人力成本。

白蕓蕓說(shuō)，大廠(chǎng)外包有很多類(lèi)型，包括駐場(chǎng)和計(jì)件，類(lèi)似白蕓蕓和龍妍這種到大廠(chǎng)內(nèi)部的外包工作都算駐場(chǎng)，而計(jì)件則是在外包公司里接具體項(xiàng)目，按工作量支付工資。

對(duì)于大型外包公司來(lái)說(shuō)，更細(xì)碎具體的任務(wù)可以再次外包給小團(tuán)隊(duì)，制造出更多的“包中包”。

據(jù)一些員工說(shuō)，外包公司的盈利主要就是在每個(gè)員工身上賺取的人頭差價(jià)，員工級(jí)別越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具體工作的員工，大型外包公司也樂(lè)意招聘相對(duì)更高級(jí)別的管理崗位。相應(yīng)地，外包公司內(nèi)部也有類(lèi)似“資一”“資二”專(zhuān)家的晉升機(jī)制。

但大部分外包員工會(huì)更愿意把自己定義為一個(gè)執(zhí)行者，用白蕓蕓的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“不用扛事兒”。

和內(nèi)部崗位相比，外包崗位的工作內(nèi)容不包含制定策略、輸出想法，而大多是一些具體、瑣碎且處于末端的工作。以白蕓蕓所做的插畫(huà)工作為例，她所要做的只是執(zhí)行負(fù)責(zé)人給她的明確要求，并不參與前期設(shè)計(jì)，也不需要給出自己的意見(jiàn)。一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束了，再換另一個(gè)，沒(méi)有什么連貫性。

有時(shí)候，外包公司和大廠(chǎng)的合作也可能突然終止。入職半年后，秦奮突然接到通知說(shuō)，因?yàn)椤皥?chǎng)地原因，需要更換供應(yīng)商”，自己必須和新的外包公司簽合同，這意味著要重新開(kāi)始三個(gè)月的試用期。他向其他同事打聽(tīng)，才知道這種情況經(jīng)常發(fā)生，有些人已經(jīng)換過(guò)兩三次外包公司。

至于很多人曾經(jīng)期待的“轉(zhuǎn)正”，白蕓蕓所在一層樓的幾百人當(dāng)中，有四個(gè)人成功過(guò)。

有些人趕上了好的機(jī)遇，被內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦到了有需求的部門(mén)。但當(dāng)類(lèi)似的情況發(fā)生，一些原本以“可以轉(zhuǎn)正”作為誘餌的外包公司卻表現(xiàn)出了相對(duì)狡猾的一面，它們不想自己的優(yōu)秀員工被挖走，因此規(guī)定，員工在投遞大廠(chǎng)內(nèi)部簡(jiǎn)歷之前，需要從外包公司離職六個(gè)月以上。

大部分人沒(méi)能等到珍貴的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。一年半以后，白蕓蕓選擇了離職，她原本的想法就是多掙點(diǎn)錢(qián)，如今積攢了一些存款后，她開(kāi)始期待事業(yè)上升的可能性。

而龍妍最終決定，在外包公司干滿(mǎn)一年后申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，寄希望于將來(lái)畢業(yè)后，通過(guò)大廠(chǎng)的海外留學(xué)生招聘通道投遞簡(jiǎn)歷，成為大廠(chǎng)的一名正式員工。

以上就是關(guān)于杭州大廠(chǎng)總部相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。