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政府外包工作怎么樣（政府外包工作穩(wěn)定嗎）

發(fā)布時間：2023-03-24 00:56:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1059 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于政府外包工作怎么樣的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、外包崗位值得去嗎？
2、政府部門勞務(wù)派遣好嗎
3、政務(wù)外包有什么積極意義？
4、公司外派到政府工作可以做嗎

一、外包崗位值得去嗎？

不建議去。

外包員工五險一金基本上是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，也很難享受到年終獎或其他福利，且升職機會不大。

便宜好用永遠(yuǎn)是外包人員的關(guān)鍵詞，在大廠眼里外包是處理基礎(chǔ)工作的編外人員，在第三方公司，外包員工是掙錢的密碼，承受擠壓的外包員工存在于互聯(lián)網(wǎng)大廠的“縫隙”之中。

二、政府部門勞務(wù)派遣好嗎

勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說是很好的！

我們先明白什么是勞務(wù)派遣.

首先，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

其次，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。

最后，勞務(wù)派遣的優(yōu)點是：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行。具體為：

第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征；

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征；

第三，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

綜上所訴，勞務(wù)派遣是為企業(yè)服務(wù)的一種為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險與管理成分的勞務(wù)輸出模式。那么對于企業(yè)來說，勞務(wù)派遣是利大于弊！當(dāng)然不是所有企業(yè)都需要勞務(wù)派遣！

那么對于個人來說呢？我們先看下勞務(wù)派遣在法律上的相關(guān)規(guī)定：

用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析

1、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在什么工作崗位上實施

實踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。

3、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。

4、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

5、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險及預(yù)防

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、被派遣勞動者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析

1、被派遣勞動者的同工同酬權(quán)

同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。

2、與用工單位發(fā)生爭議，我應(yīng)當(dāng)告誰？

實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關(guān)系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

3、被派遣勞動者解除勞動合同的適用

（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。

（2）經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

綜上所訴，勞務(wù)派遣對于務(wù)工人員只能提供工作的機會和保障應(yīng)得報酬，但不能保障其工作的持續(xù)性與付出與收入的公平性與合理性！

所以，最后的總結(jié)是，勞務(wù)派遣是利大于弊，是好的！對務(wù)工人員是弊大于利，不是很大的!但這也不是絕對的！具體問題要具體對待，因為存在就有道理，所以還要看你的實際情況來定.

三、政務(wù)外包有什么積極意義？

可以在不增加編制的情況下解決政務(wù)部門人手問題
可以將政務(wù)人員從日常的窗口工作解脫出來，專注審核和監(jiān)管工作，提高工作效率
外包之后可以由承包單位制定統(tǒng)一的考核制度，利于管理
人員培訓(xùn)上崗，全程監(jiān)管考核，能有效提高服務(wù)水平
外包之后招聘、培訓(xùn)、管理都可以交由第三方進(jìn)行，能有效節(jié)約行政管理成本
第三方能更好的打造和提煉工作亮點
這些都是我從大國之禮文化研究院官網(wǎng)上查的，詳細(xì)的可以自己去查查看，上面還有案例什么的。

四、公司外派到政府工作可以做嗎

可以做的。

在機關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣有優(yōu)點也有缺點。優(yōu)點是穩(wěn)定，相對于很多企業(yè)崗位來說沒有那么多的下崗之憂，

缺點是：一、工資偏低。工資待遇基本上參照公益崗標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，以小公所在的西部三線城市為例，應(yīng)發(fā)額最多不超過2800，扣完五險一金到手也就2300左右。

二、沒有編制。勞務(wù)派遣人員是臨時聘用人員，不在編制，不能享受在編待遇，更郁悶的是，其人在用人單位，實際上人事關(guān)系在勞務(wù)派遣機構(gòu)，與其簽訂勞動合同的也是后者，不能轉(zhuǎn)正，不能提拔，沒有事業(yè)歸屬感，這是機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員最大的弊端。

以上就是關(guān)于政府外包工作怎么樣相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。