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設(shè)計公司有運營崗位嗎（設(shè)計公司有運營崗位嗎）
發(fā)布時間：2023-04-27 07:04:11
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計公司有運營崗位嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
計公司有運營崗位嗎（設(shè)計公司有運營崗位嗎）.jpg)
一、裝修公司運營是做什么的
裝修公司運營是做什么的
裝修公司運營是做什么的，現(xiàn)在*火熱的市場應(yīng)該就是我們的裝修市場了，對于我們外行人來說，很多裝修的人都想了解裝修公司的運作模式，那么裝修公司運營是做什么的呢？
裝修公司運營是做什么的1
一、運作流程介紹
對于裝修公司首先它拿到業(yè)主合同之后，就要發(fā)包給工長，達(dá)成合作關(guān)系之后，其工長再安排人員對工程進(jìn)行監(jiān)督，以保證其施工質(zhì)量，一般監(jiān)理主要是服務(wù)公司，而工長是直接服務(wù)客戶的代表。
二、工程款的結(jié)算*
保證金是對于工長來說，剛進(jìn)入公司就需要繳納五千到一萬左右的保證金，另外維修金則是在完工之后，工程款付一部分之后，再保留一部分保證金；對于我們的工程款，是每個工程結(jié)束若干時間之后，公司付給工長工程款。
三、各個部門的職責(zé)
1、業(yè)務(wù)部
對于業(yè)務(wù)部來說就是跑單子的人員，對于他們來說，就是要到各個裝修的小區(qū)找到業(yè)主進(jìn)行溝通，他們的工資主要是根據(jù)他們自己的業(yè)務(wù)量增加的，總共分為兩部分工資，一種是底薪加任務(wù)指標(biāo)。
2、設(shè)計工程部
很多裝修公司這一個整體是分為設(shè)計部和工程部，設(shè)計部顧名思義就是為業(yè)主設(shè)計各種裝修方案的人員，一般設(shè)計部負(fù)責(zé)與業(yè)主進(jìn)行溝通設(shè)計方案并且簽訂相應(yīng)合同，然后給工程部，工程部再對其進(jìn)行分析之后再施工。
3、材料部
材料部對于我們業(yè)主來說是經(jīng)常接觸的部門，因為裝修材料的好壞都決定于這個部門，對于材料部裝修公司將其分為兩種，一種是內(nèi)主材，還有外主材，職責(zé)不同，購買的材料也會不一樣，主要職責(zé)：找材料商、給工長開材料單。
裝修公司運營是做什么的2
裝修公司的運作模式
有些人可以自己想開裝修公司，但不知道裝修公司如何運作，但主要參與者就是裝修公司、設(shè)計師、包工頭、工人、業(yè)主這幾種人，運作模式有三級、二級、一級三種模式，下面就詳細(xì)看一下裝修公司運作模式。
裝飾裝修公司在運營中,管理模式大致都差不多.大致都是從客戶咨詢到設(shè)計師洽談,再從量房到設(shè)計圖紙,再從設(shè)計圖紙交底到施工,驗收到竣工的.很多管理者告訴我們說,公司內(nèi)部的程序走的很好
但是還是不清楚每個員工,哪個時間段在做些什么,那么是否公司管理模式的步驟有問題呢?還是項目經(jīng)理,設(shè)計師,項目監(jiān)理在工作中出了問題?讓我們來看看,中小型裝修公司的運作模式。
1、組建團(tuán)隊
成立一家裝修公司，要想經(jīng)營好一家裝修公司，意味著從此就不再是一個人的戰(zhàn)場，而是整個團(tuán)隊。一個人即使在努力，在拼搏，能賺的資金都有有限的，聰明的人都是利用別人為自己出力，而自己出主意，所以組建一支具有實力的銷售團(tuán)隊的必須的。
一個團(tuán)隊的標(biāo)配是一個團(tuán)隊精英和幾個團(tuán)隊成員，對于才創(chuàng)立的裝修公司，建立一個團(tuán)隊就足夠了，建立好團(tuán)隊就等于有了戰(zhàn)隊，隨時迎接客戶。
2、激烈團(tuán)隊
建立的團(tuán)隊是來自不同的人群，每個人的思想與奮斗目標(biāo)都是不同的，但是來這里的初心就是為了賺錢，團(tuán)隊成立初期應(yīng)該給團(tuán)隊畫公司的藍(lán)圖，規(guī)劃公司以后的發(fā)展，讓團(tuán)員為此努力去拼搏，能夠得到多少回報。
員工的流動性對公司的發(fā)展有著決定性的作用，一開始總是要激烈團(tuán)隊，并且要充滿正能量，讓他們相信努力就會有所收獲，對公司來說得民心才能服眾。
3、宣傳推廣
客戶的資源從來哪里來？這是每個老板都會想到的問題，對于裝修公司來說，開發(fā)目標(biāo)顧客的渠道有很多種，首先，可以和房地產(chǎn)公司進(jìn)行合作，房地產(chǎn)公司里面有很多買房的客戶
但是對于小型的裝修公司是很難談成合作，除非有過硬的關(guān)系，其次，網(wǎng)絡(luò)推廣，現(xiàn)在的裝修公司都在向互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展，比如做百度推廣，網(wǎng)站引流，最后就是外出拜訪，不過要有選擇性的尋找客戶。
4、樹立品牌
要想在裝修行業(yè)做得順風(fēng)順?biāo)?，就離不開好的口碑，特別是現(xiàn)在的朋友圈，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，一旦出現(xiàn)了負(fù)面影響，對于裝修公司來說，損失都是極大的，還需要花費財力、人力去做公關(guān)活動，難以再次獲得顧客的信任。
好的質(zhì)量與服務(wù)能夠得到客戶的認(rèn)可，同時還會在無形中起到宣傳的作用。
一、公司裝修過程
通過營銷獲取客戶-客戶來門店面談-上門量房設(shè)計師出設(shè)計圖紙-業(yè)主滿意并簽單交首付款-轉(zhuǎn)給包工頭施工-包工頭找熟悉或者不熟悉的工人來干活-業(yè)主滿意結(jié)單。
二、運作模式
1、三級承包
主要是規(guī)模大分部多的公司，它們的特點是公司發(fā)展速度快、規(guī)模大、能夠最大優(yōu)勢集中各分部承包人財務(wù)物力來炒作包裝擴(kuò)大公司影響，在短期內(nèi)形成大公司形象和知名度。
公司總部負(fù)責(zé)項目的承接或者是各分部以公司的名義承接項目，然后公司總部截留一部分利潤以后，分包給分部原則上由分部獨立完成自己的項目
而各分部承接了公司總部項目以后，有的分部也以同樣的形式就分包給下面的施工隊，它的利潤點一般都在35%以上。
優(yōu)點：公司總部保證了自己一塊的利潤空間，同時可以集中自己的財力精力去做三件事：
（1）不斷的去開拓自己的市場業(yè)務(wù)
（2）不斷的去策劃自己的企業(yè)知名度
（3）不斷的去擴(kuò)大規(guī)模大量的擴(kuò)展分部。
缺點：總公司和各分部之間的關(guān)系是，表面的直屬關(guān)系實質(zhì)是合作關(guān)系，在落實到具體的項目時公司沒有權(quán)威性
如果公司要體現(xiàn)自己的權(quán)威，那公司必須犧牲自己的利益，在客戶的許多的投訴中我們已經(jīng)可以清楚的認(rèn)識到這一機(jī)制的弊端，一件小事可以拖上幾個月出動多少的公司管理部門無濟(jì)于事，因為沒有權(quán)威所以這樣的管理，公司的許多部門功能只能是協(xié)調(diào)而不是指令。
由于是分包形式就存在了一個利益不均的問題，如果公司的截留多了分部的利益少了，就出現(xiàn)了兩個比較普遍的問題：克扣工人工資和偷工減料降低材質(zhì)依次充好造成了大量的投訴。
2、二級分包
這樣的模式的公司特點規(guī)模比較小有的沒有或者最多是1-2個的分部，他們主要的優(yōu)勢是運作成本相對小，他們的業(yè)務(wù)特征是以業(yè)務(wù)員駐扎小區(qū)為主，也參加一些展覽會。
他們獲取客戶的手段是低價位，打出的優(yōu)惠條件一般是，免設(shè)計費免管理費，它的利潤點一般在30%左右。二級分包一般他們接到工程以后，截留了自己的利潤然后分包給下面的隊伍，下面的隊伍就做起了小老板，以該項目所涉及的工種分包給那些工人。
優(yōu)點：是價位相對要低一點，在管理是對三級分包上要少了一個環(huán)節(jié)。
缺點：公司沒有比較完備的管理機(jī)制，技術(shù)力量比較缺乏設(shè)計水平不高，隊伍的穩(wěn)定性比較差，更多的時候他們的隊伍是拼湊型的，如果碰上好的隊伍也能做出好東西來。
一般他們把這樣的好東西，作為樣板房來吸引消費者，當(dāng)客戶看上了這樣的質(zhì)量的樣板房，要他再達(dá)到這樣的質(zhì)量效果的時候他就沒辦法了，因為由于他的業(yè)務(wù)的策劃的不均勻，這些隊伍早就分散了，所以對消費者來說有不安全感。
3、一級承包
屬于基本員工制的公司，這類公司一般具有規(guī)范施工資質(zhì)，它的特征是公司的規(guī)模不太大，很少有分部也不存在掛靠
但是他公司本部的特征形象，也不輸于任何一家裝飾公司，它的員工制的支撐，靠的是部分公裝和比較均勻的家裝業(yè)務(wù)策劃，留住工人和施工隊伍，而且技術(shù)含量比較高，有比較強(qiáng)大的技術(shù)實力和規(guī)范的施工管理機(jī)制。
優(yōu)點：公司擁有絕對的權(quán)威性、公司和施工隊之間工人之間確立的是，真正的`上下級之間的關(guān)系，保證項目實施的進(jìn)度質(zhì)量的可能性比較高，投訴的可能性也相對少的多。
如果這樣的公司不是靠廣告形象策劃來打知名度的話，由于他的成本運作不高還可真正的使客戶得到實惠。如果是這樣的運作方式的話，它們的利潤點應(yīng)該在25%左右。
缺點：這樣的公司由于業(yè)務(wù)量基本能夠保證，和他的運作模式的關(guān)系，它在公司的發(fā)展上比較保守緩慢，知名度提升的速度不快但也比較扎實，在工程施工的過程中容易造成材料的浪費，但是消費者選擇這樣的公司比較實在和安全。
三、裝修各角色介紹
1、設(shè)計師
免費的設(shè)計師質(zhì)量都是很差，或者直接拿的別人的，沒錢誰免費會給你設(shè)計圖紙？有些公司打著免費設(shè)計圖紙的宣傳點招客戶，這樣只會讓差設(shè)計師趕走好的設(shè)計師。有些公司里的設(shè)計師都是他們自己的業(yè)務(wù)員，根本不具有專業(yè)技能。
2、包工頭/項目經(jīng)理
如果找不到工人就找這些包工頭吧，包工頭肯定會收取一定費用，如果業(yè)主能自己找就能省下這筆費用，工人是先墊付一定的材料費用施工的，干完活之后，找業(yè)主結(jié)賬，滿意之后在結(jié)賬的。裝修公司一分錢的資本都不會墊付的。
3、裝修公司
百分之九十九的裝修公司都沒有自己的施工隊，而是采用承包的形式，把這個項目以一定的價格賣給項目經(jīng)理，其中包括高價賣出的材料，由項目經(jīng)理自己召集工人來運作。
4、工人
工人是整個裝修環(huán)節(jié)最底層的人，他們是干活的人但拿到錢的也是最少的。
四、利潤
裝修公司>包工頭>工人（從左到右利潤越來越低
裝修公司運營是做什么的3
怎么運營一個新開的裝飾公司
首先是店面選址，店面的選址不需要選在繁華路段，剛起步要節(jié)省資金，但一定要做到店面門前開闊，停車方便。
其次店面裝修，店面裝修不需要富麗堂皇，但要體現(xiàn)出風(fēng)格，要弄出幾個房間做樣板間，樣板間要體現(xiàn)出不同風(fēng)格，設(shè)置裝修材料展示區(qū)，供客戶參觀。
招聘專業(yè)設(shè)計人員，施工人員（剛開始人員可以是兼職，為節(jié)省開支），客戶來咨詢時接待人員要做到熱情，講解要專業(yè)、全面，剛開始不要一味的想著利潤，要切身為客戶著想，留住客戶。并準(zhǔn)備小禮物，做到進(jìn)店有禮！
客戶肯定會多參考幾家裝修公司，要留住客戶電話，并打電話咨詢客戶情況，一定要把自己公司的優(yōu)勢告訴顧客，讓顧客知道他選擇你們公司能得到什么。
施工時邀請客戶現(xiàn)場監(jiān)督，并多聽取客戶意見，了解客戶的想法，拒絕偷工減料，施工現(xiàn)場要做到工完場清，保持現(xiàn)場清潔，并防止二次污染。
驗收，驗收時邀請客戶參加，并準(zhǔn)備小禮物，要有儀式感，讓顧客感覺到他們就是上帝
后期維護(hù)維修，一到兩年后肯定會出現(xiàn)各類問題，當(dāng)客戶要求維修時，要及時迅速派人員維修。
二、建筑設(shè)計公司里面有哪些職位？
建筑設(shè)計企業(yè)的主要職位及待遇標(biāo)準(zhǔn)(設(shè)計院)x0dx0a建筑設(shè)計行業(yè)可謂是近兩年來最受關(guān)注的行業(yè)了，它的建筑師也是這兩年最熱招的職位，與之不相上下的還有：結(jié)構(gòu)師、機(jī)電師、總圖工程師等幾個崗位數(shù)十個職位，年薪＋光環(huán)，就是這些遭遇“機(jī)遇”的時代寵兒們的寫照。下面我們逐一介紹人才聚集地--建筑設(shè)計行業(yè)職位招聘的情況。x0dx0a一、建筑師x0dx0a建筑設(shè)計創(chuàng)造了美，建筑表現(xiàn)重塑了建筑的靈魂。隨著時代的發(fā)展，生活水平的提高，技術(shù)的進(jìn)步，人們對建筑設(shè)計的要求也越來越高，建筑師這一職業(yè)顯得愈發(fā)重要了。那么，想要加入建筑師的隊伍，首先要做的會是什么？要具備哪些素質(zhì)？其工作崗位的職責(zé)都包括哪些？x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a建筑師的工作內(nèi)容包括方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計和后期配合幾個階段，主要從事建造新建筑、修復(fù)和保護(hù)舊建筑、規(guī)劃建筑物的布局和四周的空間環(huán)境。從方案初設(shè)到完工，建筑師負(fù)責(zé)管理建筑工程的整個過程。他們根據(jù)客戶的要求設(shè)計藍(lán)圖，考慮成本、安全、社會因素以及建筑和規(guī)劃管理條例等方方面面。設(shè)計方案審批后，建筑師還要為建筑承包商繪制更詳細(xì)的工作圖，標(biāo)示精確的尺寸和使用材料。除了與建筑商、工程師、檢查員、律師和規(guī)劃部門保持密切的聯(lián)系外，建筑師還要定期到現(xiàn)場視察建筑作業(yè)，評估工程的進(jìn)展。x0dx0a建筑師的工作時間一般很長，常常需要加班。工作地點以辦公室為主，但也需要拜訪客戶和到現(xiàn)場考察。由于目前的市場波動較大，要獲得穩(wěn)定的工作也許比較困難。短期合同的聘用方式正日趨普遍，因此工資較高，但缺乏長期穩(wěn)定的工作保障。承包合同和自由職業(yè)工作越來越普遍，許多建筑師從事一段這種工作之后還開設(shè)了自己的事務(wù)所。x0dx0a由于建筑師可以提供的服務(wù)種類繁多，他們常常會集中于某一領(lǐng)域，如專門從事園林建筑或規(guī)劃。你一旦以建設(shè)師的身份開業(yè)，還必須具備與客戶進(jìn)行談判以及管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊交流的技能。社會和環(huán)境因素都會影響建筑師的工作，因此對這些因素的透徹理解也是必不可少的。建筑師辛勤勞動的成果最終將展現(xiàn)在公眾面前，但卻無法得到每個人的贊同，因此建筑師還必須能承受壓力，接受批評。x0dx0a入行門檻：x0dx0a建筑師是設(shè)計院（事務(wù)所）標(biāo)志性的職位，絕大部分為建筑學(xué)專業(yè)，少數(shù)為景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)。x0dx0a建筑師一直是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的一大熱門職業(yè)，對于此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自于原來那些對建筑師并不重視的中小房地產(chǎn)企業(yè)，他們現(xiàn)在也開始重視起建筑師的職位來。他們認(rèn)為擁有自己的優(yōu)秀建筑師是十分必要的，于是帶來了總體上建筑師需求量的增長。另一方面的變化，來自于大型企業(yè)對于建筑師要求的提高。在過去幾年里進(jìn)入大企業(yè)的建筑師具備一級注冊建筑師資格就可以了，然而現(xiàn)在在這個必要條件的基礎(chǔ)上，又增加了對教育背景、行業(yè)經(jīng)驗以及外語水平的嚴(yán)格要求。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a一般情況下，建筑師在民用設(shè)計院（公司）或事務(wù)所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設(shè)計院（公司）或事務(wù)所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)城市的中等規(guī)模設(shè)計公司為例，介紹一下建筑師的收入標(biāo)準(zhǔn)：x0dx0a建筑師的收入水平：x0dx0a·助理建筑師 年薪40000元-80000元x0dx0a·建筑師、主管建筑師 年薪80000元-150000元x0dx0a·主任建筑師、主創(chuàng)建筑師 年薪150000元-400000元x0dx0a·總建筑師、設(shè)計總監(jiān) 年薪400000元-800000元x0dx0a·建筑大師 年薪800000元以上x0dx0a這個職位除了現(xiàn)金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建筑師這個職業(yè)格外誘人。x0dx0a二、結(jié)構(gòu)師x0dx0a結(jié)構(gòu)師就是那些提煉結(jié)構(gòu)元素、勾畫結(jié)構(gòu)藍(lán)圖的匠師，是設(shè)計院（事務(wù)所）及房地產(chǎn)公司的主要專業(yè)崗位之一。今年四川汶川的地震災(zāi)害發(fā)生以后，建筑結(jié)構(gòu)馬上引起了更多人的關(guān)注，隨著更多機(jī)構(gòu)和單位對建筑結(jié)構(gòu)的重視，這隨之而來的就是結(jié)構(gòu)師恰逢其時的就業(yè)空間。結(jié)構(gòu)師的責(zé)任很重大，所以企業(yè)對其工作職責(zé)也要求比較高。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a結(jié)構(gòu)師工作職責(zé)就是建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計。結(jié)構(gòu)設(shè)計是用結(jié)構(gòu)語言來表達(dá)建筑師及其他專業(yè)工程師所要實現(xiàn)的東西。而結(jié)構(gòu)語言則是從建筑圖紙及其他專業(yè)圖紙中提煉簡化出來的結(jié)構(gòu)元素，包括地基基礎(chǔ)、豎向構(gòu)件（如墻、柱、支撐）、水平構(gòu)件（如梁、板）、交通構(gòu)件（如樓梯、電梯）、細(xì)部大樣等，然后用這些結(jié)構(gòu)元素來形成建筑物或構(gòu)筑物的結(jié)構(gòu)體系及結(jié)構(gòu)圖紙，通過結(jié)構(gòu)圖紙去指導(dǎo)結(jié)構(gòu)施工。結(jié)構(gòu)設(shè)計目標(biāo)是技術(shù)先進(jìn)、安全適用、經(jīng)濟(jì)合理、確保質(zhì)量。x0dx0a入行門檻：x0dx0a結(jié)構(gòu)師一般為土木工程專業(yè)畢業(yè)，也有交通土建等專業(yè)的學(xué)生。結(jié)構(gòu)師的成長與建筑師相比慢一些，一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)到設(shè)計院（事務(wù)所）只能從事簡單的繪圖工作，至少兩年左右才能相對獨立的完成一部分設(shè)計任務(wù)，基本成熟需要8－10年左右的時間。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a結(jié)構(gòu)師的薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業(yè)人員，做結(jié)構(gòu)師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。x0dx0a下面是結(jié)構(gòu)師的平均收入標(biāo)準(zhǔn)：x0dx0a·助理結(jié)構(gòu)師 年薪30000元-50000元x0dx0a·結(jié)構(gòu)師、主管結(jié)構(gòu)師 年薪50000元-120000元x0dx0a·主任結(jié)構(gòu)師 年薪120000元-300000元x0dx0a·總結(jié)構(gòu)師 年薪300000元-600000元x0dx0a三、機(jī)電師x0dx0a機(jī)電師是建筑設(shè)計院（事務(wù)所）的主要專業(yè)崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個專業(yè)的構(gòu)成。主要從事給水排水、供暖通風(fēng)、強(qiáng)弱電的設(shè)計制圖和施工管理工作。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a1.按照水暖電專業(yè)的相關(guān)設(shè)計規(guī)劃和要求制圖；x0dx0a2.根據(jù)建筑物需要的水暖電設(shè)備進(jìn)行參數(shù)計算；x0dx0a3.按照客戶要求和規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)完成設(shè)計深度。（；）x0dx0a4、提供綜合解決方案、保證設(shè)備的運行和使用。（；）x0dx0a5、進(jìn)行技術(shù)服務(wù)和技術(shù)回訪，解決施工中的設(shè)計問題。x0dx0a入職門檻：x0dx0a現(xiàn)在的機(jī)電師一般是給排水、暖通、電氣三個專業(yè)的發(fā)展而來，所以，要想做機(jī)電師，至少應(yīng)該是這三個專業(yè)畢業(yè)，或者與這三個專業(yè)有淵源。至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。x0dx0a機(jī)電師的待遇：x0dx0a機(jī)電師的待遇空間與略低于結(jié)構(gòu)師，但與同等資歷的機(jī)電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：x0dx0a·助理機(jī)電師 年薪30000元-40000元x0dx0a·機(jī)電師 年薪40000元-100000元x0dx0a·主任機(jī)電師 年薪100000元-200000元x0dx0a·機(jī)電總工程師 年薪200000元-500000元x0dx0a四、總圖工程師x0dx0a總圖是設(shè)計院的一類專業(yè)，一般情況下，在工業(yè)設(shè)計院中占較大比例，屬于支柱專業(yè)；在民用設(shè)計院中占較小的比例，屬于小專業(yè)或從屬專業(yè)。還有一些民用設(shè)計院不設(shè)總圖專業(yè)，以規(guī)劃等專業(yè)替代。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a1、民用建筑場地設(shè)計和制圖；x0dx0a2、居住區(qū)、綜合建筑群的總平面、豎向、道路、管線綜合圖設(shè)計；x0dx0a3、根據(jù)各專業(yè)的條件修改完善總平面圖。x0dx0a入職門檻：x0dx0a總圖工程師應(yīng)當(dāng)是交通總圖專業(yè)，屬于土木工程專業(yè)的一類，全國只有西安建筑科技大學(xué)有此專業(yè)，并設(shè)在土木工程學(xué)院，每年畢業(yè)生分配均供不應(yīng)求。x0dx0a在本專業(yè)人員無法滿足需求的情況下，部分景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)、建筑學(xué)、土木工程等專業(yè)的人員改行從事總圖專業(yè)設(shè)計，約50%的總圖工程師來自這些相關(guān)專業(yè)?？倛D工程師的工作量一般不大，一個項目的的工作就是繪制一張總平面圖，但其責(zé)任比較重大。一般情況下，沒有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗是無法獨立承擔(dān)設(shè)計任務(wù)的。x0dx0a總圖工程師的待遇：x0dx0a總圖工程師屬于稀缺專業(yè)，雖然專業(yè)與土木工程相似，但待遇空間要略高于結(jié)構(gòu)師，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：x0dx0a·助理總圖師 年薪35000元-60000元x0dx0a·總圖工程師 年薪60000元-150000元x0dx0a·主任總圖工程師 年薪150000元-400000元x0dx0a五、景觀設(shè)計師x0dx0a景觀設(shè)計師是運用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設(shè)計、園林綠化規(guī)劃建設(shè)和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設(shè)計人員。x0dx0a隨著我國人民生活水平的不斷提高，我國的城市建設(shè)和環(huán)境建設(shè)以前所未有的高速度向前推進(jìn)，全國各地都出現(xiàn)了景觀設(shè)計的熱潮。沿著改革開放的足跡，景觀建設(shè)已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設(shè)的重要內(nèi)容。景觀設(shè)計師的需求日益提高。目前已有上萬計的設(shè)計人員從事景觀設(shè)計工作，主要分布在我國的各大城市，尤以北京、上海、廣州、天津和重慶為多。景觀設(shè)計師從事的工作領(lǐng)域涉及環(huán)境景觀建設(shè)的諸多要素，需要從業(yè)人員具備良好的工作素質(zhì)。它的專業(yè)及核心是景觀與風(fēng)景園林規(guī)劃及設(shè)計，其相關(guān)專業(yè)及知識包括城市規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、建筑學(xué)、園林工程學(xué)、植物學(xué)等等。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a（1）景觀規(guī)劃設(shè)計；x0dx0a（2）園林綠化規(guī)劃建設(shè)；x0dx0a（3）室外空間環(huán)境創(chuàng)造；x0dx0a（4）景觀資源保護(hù)。x0dx0a入行門檻：x0dx0a我國的城市建設(shè)方興未艾，全國人民的生活水平提高，對生活質(zhì)量的追求極大地促進(jìn)了景觀建設(shè)的蓬勃發(fā)展，眾多的就業(yè)機(jī)會給景觀設(shè)計行業(yè)提供了良好的發(fā)展平臺。景觀設(shè)計師職業(yè)的設(shè)立，其基本作用和目標(biāo)在于運用城市規(guī)劃、園林綠化、環(huán)境設(shè)計等專業(yè)理論知識和技能，保護(hù)與利用自然與人文風(fēng)景景觀資源；創(chuàng)造優(yōu)美宜人的人居環(huán)境；組織安排良好的游憩環(huán)境。這對于我國環(huán)境景觀的健康發(fā)展不僅有積極的現(xiàn)實意義，更有深遠(yuǎn)歷史意義。x0dx0a在國外，景觀建設(shè)已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設(shè)計已成為人居環(huán)境科學(xué)的一部分。形成了教育注冊培訓(xùn)執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育等一系列完整的職業(yè)制度，也聚合了廣泛的社會基礎(chǔ)和優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，建立了行業(yè)協(xié)會等社會管理體系，成為社會分工的有力支柱。x0dx0a我國也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發(fā)展，大學(xué)的景觀專業(yè)也越來越強(qiáng)，近幾年的景觀專業(yè)畢業(yè)生也呈上升趨勢。所以，在本專業(yè)人才不足的情況下，規(guī)劃專業(yè)、環(huán)藝專業(yè)，甚至建筑學(xué)專業(yè)的人才轉(zhuǎn)行成為景觀設(shè)計師的情況也非常多，形成了比較雜亂的人才市場。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a景觀規(guī)劃師的待遇在設(shè)計院（事務(wù)所）里屬于前列，原則上排在建筑學(xué)專業(yè)之后，其他專業(yè)之前，但因為景觀規(guī)劃師為較稀缺職位，單位數(shù)量又比較少，故薪資待遇與建筑學(xué)專業(yè)人才持平，甚至還略超過建筑學(xué)專業(yè)的人才。x0dx0a一般情況下，畢業(yè)3年之內(nèi)的助理景觀規(guī)劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業(yè)5年左右的景觀規(guī)劃師年薪可達(dá)10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規(guī)劃師年薪在20萬元以上，高的可達(dá)40萬。x0dx0a六、巖土工程師x0dx0a巖土工程師是結(jié)構(gòu)師的一種，但專業(yè)相對比較專一，要求知識面較寬，既要有地質(zhì)的基礎(chǔ)，也要有力學(xué)的基礎(chǔ)；既要有必備的理論素養(yǎng)，又要有解決工程問題的能力；既會勘察，又會設(shè)計。x0dx0a巖土工程師的工作范圍可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是巖土工程師主要服務(wù)的企業(yè)?？辈?、測試、設(shè)計、檢驗、監(jiān)測等，都和數(shù)據(jù)、論證、決策有關(guān)，屬于知識密集型，個人的知識和能力對工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負(fù)責(zé)巖土工程的實施。x0dx0a但是，未來巖土工程的責(zé)任制度將發(fā)生很大變化，從現(xiàn)在的以集體負(fù)責(zé)為主，規(guī)范負(fù)責(zé)為主，過渡到以注冊工程師個人負(fù)責(zé)為主相應(yīng)地巖土工程師的責(zé)任也很大，萬一發(fā)生事故，不僅要負(fù)法律責(zé)任，作經(jīng)濟(jì)賠償，而且對今后的繼續(xù)執(zhí)業(yè)產(chǎn)生很大影響。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a1.負(fù)責(zé)地勘等相關(guān)工作，包括布地勘點、整理管理地勘報告等；x0dx0a2.針對不良地質(zhì)情況提出可行、經(jīng)濟(jì)、快速的處理方案；x0dx0a3.能獨立完成深基坑開挖、邊坡支護(hù)、擋墻等。x0dx0a入行門檻：x0dx0a巖土工程師一般為巖土專業(yè)，本科學(xué)歷，從事勘察、設(shè)計工作3年以上才能基本獨立完成勘察設(shè)計任務(wù)。也有一部分巖土工程師非巖土專業(yè)出身，但也是與結(jié)構(gòu)相關(guān)的專業(yè)，如土木工程、建筑工程等，這些相關(guān)專業(yè)出身的巖土工程師入行要慢一些，發(fā)展空間要小一些，但也能勝任基本的巖土工程師工作。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達(dá)到8萬-10萬，工作年限長一些的巖土工程師收入更高，最高可達(dá)30萬元。x0dx0a七、經(jīng)營人員x0dx0a十幾年前，建筑設(shè)計市場還屬于壟斷形式，設(shè)計任務(wù)基本上是由國營設(shè)計院完成的，幾乎沒有市場競爭。隨著市場化程度的不斷提高，建筑設(shè)計院（事務(wù)所）的逐漸市場化和規(guī)范化，市場競爭也越來越激烈。過去設(shè)計院的技術(shù)人員兼做經(jīng)營的情況越來越少，在設(shè)計院和設(shè)計公司出現(xiàn)了一類比較專業(yè)的職位--經(jīng)營人員，他們的本職工作就是經(jīng)營，專職進(jìn)行市場推廣和銷售工作。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a1、設(shè)計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；x0dx0a2、建立客戶服務(wù)體系，跟蹤設(shè)計質(zhì)量，進(jìn)行客戶維護(hù)；x0dx0a3、設(shè)計投標(biāo)中的商務(wù)工作；x0dx0a4、開拓客戶市場，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；x0dx0a5、市場和客戶分析體系的建立與實施（。）x0dx0a入行門檻：x0dx0a設(shè)計院（事務(wù)所）的經(jīng)營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經(jīng)營人員，這類人員職位較低，負(fù)責(zé)合同洽商管理、客戶信息管理、經(jīng)營報表管理、對內(nèi)外聯(lián)系等工作，對專業(yè)要求不高，管理類、技術(shù)類專業(yè)均能勝任。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級經(jīng)營人員，這類人員職位較高，負(fù)責(zé)與業(yè)主談判、推廣公司設(shè)計理念、開拓和維護(hù)客戶關(guān)系等高端工作。當(dāng)前市場情況下，這類高級別人員專業(yè)出身的比較多，專業(yè)能力稍弱、但溝通能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。今后，致力于經(jīng)營管理方向發(fā)展的建筑師、結(jié)構(gòu)師、機(jī)電師可能會走上這條職業(yè)發(fā)展道路。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a經(jīng)營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營助理、經(jīng)營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻(xiàn)確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營經(jīng)理、經(jīng)營總監(jiān)、經(jīng)營副總等崗位，收入額度與當(dāng)年單位經(jīng)營收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達(dá)100萬。x0dx0a所以，一些建筑師、結(jié)構(gòu)師和機(jī)電師把目光瞄準(zhǔn)了經(jīng)營這個崗位，成為專業(yè)技術(shù)人員的一個發(fā)展方向。x0dx0a八、繪圖員x0dx0a繪圖員是建筑設(shè)計企業(yè)最基本的技術(shù)崗位，分建筑專業(yè)、結(jié)構(gòu)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)等幾類，承擔(dān)著設(shè)計院（公司）最基本的制圖工作。x0dx0a工作職責(zé)：x0dx0a1、繪制CAD的平、立、剖面及節(jié)點圖紙；x0dx0a2、負(fù)責(zé)平、立面彩圖繪制工作；x0dx0a3、負(fù)責(zé)基本的三維電腦模型繪制工作；x0dx0a4、進(jìn)行日照、受力等技術(shù)計算。x0dx0a入行門檻：x0dx0a一般情況，專科以上學(xué)歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業(yè)畢業(yè)生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現(xiàn)場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風(fēng)的寫字樓里畫圖，還有機(jī)會發(fā)展成為建筑師、結(jié)構(gòu)師或機(jī)電師。x0dx0a但設(shè)計院對繪圖員的挑選是比較嚴(yán)格的，一般情況下，設(shè)計院喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時間和精力。如果要接收畢業(yè)生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設(shè)計草案能力，這樣才能進(jìn)入設(shè)計院的視線。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a繪圖員的待遇主要與工作年限有關(guān)，因為主體是中專和大專學(xué)歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內(nèi)的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標(biāo)準(zhǔn)如下：x0dx0a初級繪圖員 年收入2萬-3萬元x0dx0a中級繪圖員 年收入3萬-4萬元x0dx0a高級繪圖員 年收入4萬-8萬元x0dx0a繪圖員是一個終身職業(yè)，不一定能晉升為設(shè)計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。
三、設(shè)計轉(zhuǎn)行新媒體運營|3個月零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)斬獲7K+的新媒體崗位
從事服裝設(shè)計3年的我，3個月零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行新媒體運營，收獲7k+offer 。很多小伙伴會問我，你是怎么做到的，有什么經(jīng)驗可以傳授嗎？
現(xiàn)在越來越多的人轉(zhuǎn)行做新媒體運營，主要是因為新媒體運營的 門檻低 、 前景好 ，其實這個也是我從設(shè)計轉(zhuǎn)行做新媒體運營的主要原因。
下面我將結(jié)合自己3個月零基礎(chǔ)成功轉(zhuǎn)行新媒體運營的經(jīng)歷，從3個方面講述下我的轉(zhuǎn)行經(jīng)驗：
1、設(shè)計轉(zhuǎn)行做新媒體運營，真的適合自己嗎？
2、設(shè)計轉(zhuǎn)行做新媒體運營，零基礎(chǔ)要怎么學(xué)習(xí)？
3、設(shè)計轉(zhuǎn)行做新媒體運營，如何收獲心儀的offer?
下面開始進(jìn)入正文吧~
先說下我和新媒體運營的結(jié)緣
大學(xué)四年服裝設(shè)計專業(yè)，畢業(yè)之后就去了杭州的一家服裝設(shè)計公司呆了3年，從設(shè)計助理一直做到服裝設(shè)計師的崗位。
在杭州服裝80%都是以電商為主，追求的是服裝的銷量，經(jīng)常還要去服裝逛面輔料市場，設(shè)計要能夠參照市場上的款，說白了就是要會抄款。
工作枯燥，加上今年疫情對于服裝行業(yè)的影響，讓我產(chǎn)生的想要轉(zhuǎn)行的想法，后來因為知乎上一篇關(guān)于新媒體運營發(fā)展前景的回答吸引了我。
文章講述的作者3個月零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行新媒體運營，一年的時間已經(jīng)是月薪13k的新媒體運營主管了。
這讓確定了我要轉(zhuǎn)行新媒體運營的決心，這里結(jié)合我的經(jīng)驗分析下如何確定自己 是否適合轉(zhuǎn)行新媒體運營：
1、轉(zhuǎn)行做新媒體運營是因為感興趣
隨著現(xiàn)在新媒體行業(yè)的不斷興起，也引起了很多人對于新媒體運營的 好奇心。
想要了解下這是一個什么樣的行業(yè)，具體做什么的，這時候我不建議你選擇轉(zhuǎn)行新媒體，一時的興趣不能支撐下去你之后的工作。
2、轉(zhuǎn)行做新媒體運營是因為好的發(fā)展前景
我從設(shè)計轉(zhuǎn)行到新媒體運營，主要是因為新媒體的發(fā)展前景對于我來說具有吸引力。
能夠滿足我對于“ 錢景 ”的追求，如果你們也是因為發(fā)展前景，這個我建議可以結(jié)合自己的實際情況去嘗試下，畢竟這個是有利也有弊的。
3、轉(zhuǎn)行做新媒體運營是因為門檻低
門檻低已經(jīng)成為了大多數(shù)人，轉(zhuǎn)行新媒體運營的首要原因。
門檻低并不代表要求低 ，零經(jīng)驗求職新媒體運營成功的幾率不到10%，就算成功了也只能從助理或者打雜的做起，所以不建議小伙伴門去選擇。
結(jié)合我自身轉(zhuǎn)行的經(jīng)驗，主要有兩種方式可以選擇：
1、自學(xué)轉(zhuǎn)行新媒體運營
通過各種網(wǎng)站查詢資料、或者在各個線上的平臺學(xué)習(xí)課程、或者看書學(xué)習(xí)。
自學(xué)的方式對于我這種學(xué)習(xí)、理解能力差，想要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)的人，果斷選擇了放棄。
2、付費學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)行新媒體運營
付費學(xué)習(xí)主要分為兩種方式：
a.線下的付費學(xué)習(xí)
這種就會讓你感覺再次回到了學(xué)生時代老師在教室里上課的感覺，有同桌和老師一起監(jiān)督學(xué)習(xí)。
但是缺點就是 費用高、對于上班族來說時間上很難統(tǒng)一 。
b.線上的付費學(xué)習(xí)
在線上隨時隨地的可以學(xué)習(xí)課程，時間上可以自由安排。
系統(tǒng)化的學(xué)習(xí) 新媒體運營的知識，有 專業(yè)的老師指導(dǎo) ，同時還有 針對性的項目實戰(zhàn)、面試指導(dǎo) ，但是缺點是費用高。
對于零基礎(chǔ)設(shè)計轉(zhuǎn)行新媒體運營的我來說，線上付費學(xué)習(xí)雖然有點貴，但是對于我來說卻是絕佳的選擇。
下面推薦我在轉(zhuǎn)行時學(xué)習(xí)過的，3個不錯的線上學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 暖石網(wǎng)、半撇私塾、三節(jié)課 。
01、暖石網(wǎng)
專注于互聯(lián)網(wǎng)運營 ，課程內(nèi)容比較系統(tǒng)。適合零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行新媒體運營的小白。有專業(yè)的老師指導(dǎo)，有付費課程，也有免費的體驗課程。
02、半撇私塾
“ 做是最好的學(xué) ”的教育理念，針對零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行新媒體運營的小白，學(xué)習(xí)全棧新媒體人的理論知識，有專業(yè)老師指導(dǎo)，也有付費和免費體驗課程。
03、三節(jié)課
專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)課程，分布不同的等級，提供階梯式、實戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)方案，目標(biāo)是 培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)時代的核心人才 。
上了三家的課之后，喜歡半撇私塾“ 做是最好的學(xué) ”的教育理念，同時主要針對于新媒體運營領(lǐng)域，最后我選擇了半撇私塾的課程。
如果你們也想要學(xué)習(xí)的話，可以在評論區(qū)留言，我會一一回復(fù)的哦。
3、轉(zhuǎn)行新媒體運營要學(xué)習(xí)什么
也有很多小伙伴經(jīng)常問我，新媒體運營要學(xué)習(xí)什么，具備哪些能力，今天我就來說一下轉(zhuǎn)行新媒體運營要學(xué)習(xí)什么，小本本準(zhǔn)備好，重點來了。
01、學(xué)習(xí)文案撰寫的能力
剛開始我看到要寫文案，心里的OS是我的文章都寫不好，怎么寫好文案，有時候也想過要放棄。但是學(xué)習(xí)之后，才發(fā)現(xiàn)文章和文案是兩碼事。
好的文章是讓人閱讀欣賞的，而好的文案是用來 向用戶傳遞信息的 。
對于如何提升文案的撰寫能力，我結(jié)合自己的經(jīng)驗整理了下面的幾個學(xué)習(xí)的階段：
02、學(xué)習(xí)用戶共情的能力
用戶是一切營銷的基礎(chǔ) ，所有的內(nèi)容都是圍繞用戶展開的，所以要“以用戶為中心”，想用戶之所想，解用戶之所優(yōu)。
03、學(xué)習(xí)活動策劃的能力
任何新媒體運營的公司，都會或多或少的推出一些線上、線下的活動，以此來開發(fā)新用戶、維系老用戶。
還有一些 結(jié)合當(dāng)下熱點的活動 ，比如結(jié)合最近乘風(fēng)破浪的姐姐們推出的【 7月惠，乘風(fēng)破浪，嗨不停 】的流量特惠活動。
04、學(xué)會數(shù)據(jù)分析的能力
對于公司而言，每一項決定的提出，其背后都有一定的數(shù)據(jù)支持。
數(shù)據(jù)分析貫穿于工作的每一個環(huán)節(jié)，比如你現(xiàn)發(fā)布了一篇文案，有多少的閱讀、分享、點贊等，還有你的活動帶來多少新用戶，轉(zhuǎn)化量是多少。
你要能夠通過分析數(shù)據(jù)，知道下一步的工作內(nèi)容是什么。還有哪些部分需要優(yōu)化。
總之， 新媒體運營要學(xué)會用數(shù)據(jù)來說話 。
05、學(xué)會溝通的能力
無論什么行業(yè)，都需要與人交流，新媒體運營也不例外。
良好的溝通能力，是要能夠精準(zhǔn)的表達(dá)你的意圖 ，讓對方知道你在說什么。對于新媒體運營，你需要溝通的對象主要是：
老板和同事
這時，你需要把重點放在整體的團(tuán)隊協(xié)作上，在工作中，畢竟時間就是金錢，沒有人愿意浪費時間聽你講一對的廢話。
用戶
你要想用戶描述你的產(chǎn)品，那你就要非常清楚的描述你的產(chǎn)品，讓用戶能夠瞬間get到你所要表達(dá)的重點，不要拖泥帶水。
4、轉(zhuǎn)行新媒體運營的實戰(zhàn)階段
對于我來說，實戰(zhàn)階段的經(jīng)歷是求職與公司之間的橋梁，通過這段經(jīng)歷讓我擁有自己的作品集，打開企業(yè)的敲門磚。
建立我的公眾號
公眾號是我在實戰(zhàn)階段的第一個項目，第一次創(chuàng)建公眾號，完成基本的信息的設(shè)置之后，接著就是進(jìn)入軟文的編輯，公眾號圖片的設(shè)計等。
推薦我經(jīng)常使用的 創(chuàng)可貼、MAKA設(shè)計 圖片的工具，不會使用PS也可以設(shè)計精美的圖片。
還有 135編輯器、秀米編輯器 ，都是可以進(jìn)行文章排版的工具，解決單一的排版模式。
最后，就是軟文的發(fā)布了。
我有整理了一些 運營工具的資料 放在了我的禮包里了，如果你想要了解更多的 運營工具 ，評論區(qū)留言哦。
我在收獲心儀的7K+offer新媒體運營的崗位之前，主要準(zhǔn)備了下面兩個方面:
1、簡歷
提前了解要去面試公司的產(chǎn)品信息、經(jīng)營模式、主要的渠道有哪些，通過招聘信息發(fā)現(xiàn)崗位要求，盡量 讓自己的簡歷與之相匹配 。
我剛開始找工作的時候，也是投出去的 簡歷石沉大海 ，后面總結(jié)自己的失敗的經(jīng)驗。
整理了一份 零基礎(chǔ)面試新媒體運營的簡歷模板及常見問題的資料， 都收錄在了我的禮包里，想要的小伙伴，評論區(qū)留言告訴我。
2、面試作品集
說的再好，都不如實際展示出來， 作品集是我們成功收獲offer的關(guān)鍵因素 。
在實戰(zhàn)階段，要不斷的積累自己的作品集，比如你的公眾號發(fā)布了多好篇軟文，有多少閱讀量、多少粉絲，要用數(shù)據(jù)說話，增加你的信服力。
接著，就是進(jìn)入面試的階段了，祝轉(zhuǎn)行新媒體運營的小伙伴，都可以收獲心儀的offer。
說了這么多，你還想要了解 更多關(guān)于新媒體運營的的工作內(nèi)容 、 運營工具 、 面試話術(shù)嗎 ，想要的小伙伴，評論區(qū)留言哦。
最后，祝所有轉(zhuǎn)行新媒體運營的小伙伴，都可以順利轉(zhuǎn)行哦。
四、運營和平面設(shè)計師崗位的選擇
選設(shè)計吧，第一個就是扯呢。運營的話不是從銷售就能干好的，雖說要有銷售基礎(chǔ)，但是得考慮實際情況，設(shè)計的話，以后換工作不難，銷售就不一樣了，換個工作還是兩千起步。
以上就是關(guān)于設(shè)計公司有運營崗位嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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