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吉林景區(qū)景觀設計招聘（吉林景區(qū)景觀設計招聘網）
發(fā)布時間：2023-03-09 13:02:17
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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問大家
大家好！今天讓小編來大家介紹下關于吉林景區(qū)景觀設計招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008（行業(yè)最低價）
文章目錄列表:
一、求助！本人今年畢業(yè)，希望各位景觀設計公司的前輩們能在就業(yè)方面指點一下我，謝謝！
可以嘗試做最后的景觀定位圖，不需要交流的只要把做好的畫好就好了，不過沒什么挑戰(zhàn)哪。
二、風景園林專業(yè)的就業(yè)情況怎么樣?
風景園林專業(yè)的就業(yè)方向廣，可以去企業(yè)單位也可以去政府單位。
就業(yè)方向
園林、旅游類企業(yè)：園林規(guī)劃、園林建設、景區(qū)建設、景觀設計； 政府、事業(yè)單位：園林保護，城市景觀設計。
考研方向
風景園林、風景園林學、園藝、林業(yè)、生態(tài)學、城市規(guī)劃與設計。
課程體系
《風景園林建筑設計》、《園林生態(tài)學》、《風景園林設計》、《園林綜合studio》、《建筑初步》、《城市景觀規(guī)劃設計》、《園林植物基礎》。
《風景園林工程》、《中外城市建設史》、《城市規(guī)劃與設計原理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：規(guī)劃設計、景觀建筑設計、園林工程技術、景觀規(guī)劃與綠地設計。
三、關于學藝術設計的可以有那些職務可考慮應聘 o(∩_∩)o...
沒關系什么的，只能從基層一點點往上爬，經驗一點點積累（小公司），現(xiàn)在連設計助理有的都要求一二年的經驗，可見一般，他們要的是你立馬能給他們賺錢，電視上的理想社會部適合我們
學校和社會不一樣，嚴重脫節(jié)?，F(xiàn)在不都在討論畢業(yè)到適應社會有一段適應期，學校要不要改革嗎。了了幾語，一點陋見，下面這篇文章，也許能讓你開拓思路，你借鑒借鑒。
企業(yè)看中什么樣的景觀人才(應屆畢業(yè)生一定要看)
企業(yè)看中什么樣的景觀人才(應屆畢業(yè)生一定要看)
來源：上?！度瞬攀袌鰣蟆?/p>
來自北京、上海、廣州等主要城市的200多家建筑景觀設計類公司，記者采訪了幾家公司的招聘負責人。
企業(yè)求賢若渴 資深人才難招 專門從事建筑景觀設計的行業(yè)網站Lagoo中國網絡公司首席執(zhí)行官吳磊告訴記者，受房地產宏觀調控政策影響，建筑景觀設計類公司的用人需求相比往年有少量縮水，但是總的來說，市場還是在不斷擴大，境外公司、合資公司、私營企業(yè)日益增多，因此整個行業(yè)的人才需求狀況良好。在本次招聘會上，企業(yè)有部分職位急需補充人員上崗。 從招聘情況看，合適的人才比較難找。一合資公司招聘一名景觀項目經理，找了半年都沒有合適人選。另一境外公司也有類似遭遇：招聘景觀設計部負責人，3個月過去了，還在招聘中。
記者了解到，境外設計、咨詢公司或者合資公司普遍青睞有5年以上工作經驗的資深人才。一些緊缺的中高層職位，如項目負責人等，至少需要10年以上工作經驗。這樣的人才非常難招。加拿大朗基建筑設計有限公司招聘負責人陳女士說，公司招聘設計助理需要1年以上工作經驗，建筑師需要4年以上工作經驗，項目經理需要10年以上的工作經驗。擁有1－2年工作經驗的人才流動率很大，而有10年以上工作經驗的人才卻非常穩(wěn)定。他們一般都能拿到20－30萬元的年薪，加上該行業(yè)不同公司的高級人才薪酬差別并不大，因此高級人才都不愿跳槽，招聘也就十分困難，一個崗位半年招不到人的現(xiàn)象比比皆是。
實用人才受青睞，應屆生入行不易，企業(yè)招不到人不代表市場中沒有求職者，實際上人才供給量并不小。陳女士表示，公司發(fā)出招聘廣告以來，每天都可以收到十幾封應屆畢業(yè)生或者有1年左右工作經驗的新人的簡歷，不過一般都不符合要求，寄希望于在網絡招聘會上有所收獲。 記者了解到，與其他行業(yè)大公司招聘應屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)的規(guī)則相反，建筑景觀設計行業(yè)普遍比較“務實”，青睞有經驗的實用人才，不傾向招聘應屆畢業(yè)生。加拿大奧雅園境師事務所人事經理黃先生告訴記者，公司需要更多高端的景觀設計、植物設計人才，對優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可以考慮。陳女士同樣表示，公司一般不會考慮錄用應屆畢業(yè)生，除非是特別優(yōu)秀的可以考慮實習或試用。
為什么應屆畢業(yè)生不受青睞？雅邦規(guī)劃設計有限公司招聘負責人馮女士表示，建筑行業(yè)人才的特點是“門檻高，起步低，成長慢，流動大，越老越值錢”。只有理論知識而缺乏實踐經驗的應屆畢業(yè)生進入公司，至少需要半年到1年的適應期。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長，5年以后才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業(yè)流動率大，因此即使是大公司，也不愿意培養(yǎng)應屆畢業(yè)生。于是，盡管正值年末應屆生求職高峰，行業(yè)人才供需兩旺，企業(yè)和人才也難以有效“對接”，匹配成功率較低。 開辟應屆生頻道，看重三方面素質，雖然大多數(shù)公司并不青睞應屆生，但此次招聘會仍然給應屆生提供了一定數(shù)量的職位。
在應屆畢業(yè)生求職頻道中，數(shù)十家中小公司推出各種基礎類職位，某些境外公司也有實習或者試用的崗位推出。加拿大奧雅園境師事務所黃先生表示，如果有優(yōu)秀的應屆生，愿意給予他實習的機會，一般建筑景觀設計類實習生經過一段時間的實習能轉正。雅邦規(guī)劃設計公司也表示，優(yōu)秀的畢業(yè)生有助理類職位的工作機會。一些私營、高校設計院也青睞畢業(yè)生。 應屆生入行不易，那么如何進入招聘官的“法眼”呢？
一般來說，公司看重三方面素質：
首先，看重作品而不絕對依賴成績。設計類公司一律要求求職者拿“作品”說話，而不是在校的學習成績。這是由于設計類工作要求有實際動手能力和將構思轉化成詳細的圖紙和文字的操作能力，僅有優(yōu)秀的成績是不足以反映這些能力的。應聘者需要給出在校期間的作品，或者由面試者當場提出一個設計項目，讓應聘者給出設計方案。
其次，看重工作經驗而不是學歷。該行業(yè)招聘信奉“經驗為王”，如果一位有兩年經驗的本科生和一位應屆畢業(yè)的碩士生同時應聘，企業(yè)會毫不猶豫招聘前者。無論你是剛畢業(yè)的海歸，還是碩士或博士，都需要從基礎的崗位做起。對于缺少經驗的海歸來說，企業(yè)的招聘更加謹慎。一方面海歸要求的薪水高，另一方面海歸的建筑理念不一定適合國內項目的需要。另外，招聘對于人才的學歷、性別、地域都一視同仁，只是景觀設計應聘者女性居多，而環(huán)境藝術、建筑設計以男性居多。
再次，看重人品和性格。“誠實”是大多公司提出的最基本的人品要求。對于應聘者遞交的應聘作品，公司會請總工參與面試，來判斷作品的真假或在集體作品中參與的比重。另外，任何一個建筑景觀設計項目都是團隊合作的結果，每個項目作業(yè)的過程中，都會出現(xiàn)設計師們對于方案的討論和爭執(zhí)，因此企業(yè)需要應聘者有溫和的性格、良好的溝通能力和人際關系處理能力。 一些境外公司的本土員工需要和香港、外籍員工交流，對畢業(yè)生的英語口語寫作水平也有較高的要求。
相關信息： 近期景觀設計類“高溫”職位細數(shù) 近期招聘以設計類、咨詢類公司居多，還有少量開發(fā)建造類公司，涉及境外、合資和私營企業(yè)，其中不乏來自日本、歐美以及中國香港地區(qū)的知名設計公司，如英國阿特金斯集團、艾斯弧建筑規(guī)劃設計咨詢、德國ECS建筑設計規(guī)劃有限公司、Urbis琦申景觀設計咨詢（上海）有限公司、艾斯弧建筑規(guī)劃設計咨詢有限公司、加拿大朗基建筑設計有限公司、都林國際設計（上海）公司等。熱招的職位有規(guī)劃設計師、景觀設計師、建筑設計師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理等。
房產市場競爭日趨激烈，對設計類公司提出了更高的要求，對人才的要求也水漲船高。景觀設計師助理這樣的基礎職位，要求有景觀設計專業(yè)本科以上學歷，具備良好的溝通能力，有較強的團隊協(xié)作精神，扎實的美術功底，精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相關軟件。人品端正，學習能力強，工作熱忱敬業(yè)，能吃苦耐勞。 對于緊缺的幾大“高溫”職位則要求更高。
1、高級景觀設計師 就招聘要求看，企業(yè)對于有5年以上工作經驗的人才求賢若渴，一般都提供10萬元以上的年薪。一些景觀設計項目經理更需要有10年以上工作經驗，要求有優(yōu)秀的項目工作經歷，有園林綠化設計專業(yè)功底，學過建筑和規(guī)劃，有境外設計公司經驗或者國外留學、工作背景為佳。
2、建筑設計師 企業(yè)大多招聘5年以上工作經驗的人才。要求有獨立完成某個項目局部設計的能力，有豐富的施工經驗，能將設計與施工緊密連接在一起。有良好的團隊合作精神，有行業(yè)職稱資格和留學背景，具外資公司工作經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)植物設計師 求職者首先需要有國內大學植物設計、園林景觀學碩士以上學歷，有5－8年植物設計經驗；熟悉中國各地常用物種，了解南北方植物的特點，有較高的審美眼光和植物布局設計能力，懂得植物方案設計和整體效果控制，有設計能力。據(jù)了解，由于境外公司對本地植物特性和氣候缺乏了解，因此本土植物設計師在境外公司更能顯示出優(yōu)勢。
四、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)生如何找工作？
工作幾年之后，終于可以寫的東西，給我的學弟學妹們看看，早一點確定自己的方向，做相關的準備，給自己更多的生存競爭力?？偟膩碚f，學我們這個專業(yè)的學生有幾條路可以走：
1， 進設計院。包括各地的規(guī)劃設計院、建筑設計院、園林設計院、市政設計院，還有較專門的但名頭更響的如水利部、交通部、建設部、航天部等等中央部位下屬的設計院。工作內容會根據(jù)院里的任務而有所側重。
比如在規(guī)劃設計院和園林設計院一般是一些比較宏觀的綠地系統(tǒng)規(guī)劃、風景區(qū)規(guī)劃、旅游規(guī)劃等等，有的這類設計院改制得比較徹底或者經營得比較好的則是景觀方案設計和施工圖設計的項目也多，這個不一定；而在建筑設計院里，有的是有獨立的景觀設計所，有的則只能是給建筑方案的配配景觀了。
想去的同學要多打聽，最好能去實習。因為設計院的待遇也是各有千秋，有的是富忙、有的是富閑、有的是窮忙，有的是窮閑。雖然富閑是最終追求，但對年輕人來說也不一定是好事，先在窮忙的地方好好積累些經驗也不錯，不過有的院是社會人員不好進。
2， 園林設計公司。有兩種，比較專門的園林、景觀設計公司會做方案、施工圖設計，還有的連施工一塊做，進這種公司是真正能大力提升設計能力的。
你會得到很多材料、技術、造價、效果、工程組織方面的知識，以后想去房地產公司也會成為搶手的專門人才；還有的公司是做規(guī)劃、建筑起家的，現(xiàn)在也做景觀了，一般只做到方案或是以方案、投標為主。我當年干這個工作是干得很無聊的，成就感稍差，不過喜歡設計、畫圖、審美能力很強而又沒有耐心處理細部的人干干這個也蠻好，而且這種人才市場需求也很大。雖然個人覺得設計還是要以對材料、技術、造價的了解為基礎。
3， 進地產公司，也就是俗稱的“甲方”了。主要是進行招投標運作、控制現(xiàn)場施工、設計協(xié)調工作，有時也需要自己承擔設計任務。有的人說去了房地產公司就等于專業(yè)就廢了，其實不是這樣的，地產設計師雖然本身不一定做多具體的設計，畫多少圖，但是要知道設計是方方面面的。
從選地拿地開發(fā)定位到外觀設計到技術解決方案的制定到后期管理養(yǎng)護，最終效果的控制也能更多是開發(fā)商，而不是設計師，因為中國沒有建筑師負責制，設計師更多的是承擔設計咨詢的角色。所以，如果你是真正想做出好的園子來，直接作為開發(fā)商的一份子工作也許更好。
4，企事業(yè)單位的基建部門。這種單位很多時候會出乎我們想象的，我所接觸到的就有去運載火箭什么什么設計院的，城市綠化處的，高校的，工作可能會比較無聊，一般屬于富閑或是窮閑的。如果是大的國家機關，基建項目多的話還是挺有奔頭，什么綠化處、高?；緦儆谂B(yǎng)老的職位。這種單位招的比較少，可能主要就要留意學校的招聘信息還有父母的社會資源了
5， 公務員。園林局、城建局、規(guī)劃局、國土等等都是相關的部門。具體情況我不是很了解，主要就是參加考試拉，不過據(jù)說找關系也很重要。
6， 園林工程公司，園林材料、設備公司的現(xiàn)場施工技術和管理人員。適合不喜歡坐辦公室的男生；一些設計咨詢公司和園林材料設備如苗木、建材、噴泉、草坪等的銷售，其實也是不錯的選擇。
7， 文化遺產研究。尤其是古典園林、遺址保留利用等都是不錯的、可以發(fā)揮特長的方向。不過這種單位比較少。
8， 園林植物方面。苗圃、研究所等等。
同學們現(xiàn)在開始就應該要想想自己想干什么，能干什么，然后開始努力了。我讀大學的時候就很茫然，完全沒有為繼續(xù)讀書和工作做任何的準備，假期也都旅游去了。現(xiàn)在想起來還是應該去實習的。
我不知道現(xiàn)在是否還如此，我02年入校，到大三才開始園林設計和建筑設計，還有計算機輔助設計的專業(yè)課的，園林設計也只有兩個學期，一般是設計個住區(qū)的，設計個廣場就沒了，好多同學做完這兩個還沒感覺。因為現(xiàn)在大學生太多了，所以大家還是先把自己當做技校生來看待吧，先要練好基本的技能，比如：CAD、Photoshop、Sketch up，或者手繪，一般你首先要會這些東西，能干點活，人家才會讓你去實習的。然后么，可以開始設計點東西。
以上就是小編對于吉林景區(qū)景觀設計招聘問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網站上的電話，或添加微信。
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