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vi設計師智聯（vi設計師最新招聘）

發(fā)布時間：2023-05-17 08:50:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 54

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于vi設計師智聯的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

目前國內有哪家公司專業(yè)做高端的vi設計？求推薦！
Vi設計是什么意思？
ui設計師招聘要求有哪些

vi設計師智聯（vi設計師最新招聘）

目前國內有哪家公司專業(yè)做高端的vi設計？求推薦！

VI（Visual Identity）是企業(yè)品牌形象的重要組成部分，VI設計公司可以幫助企業(yè)打造獨特、專業(yè)、有吸引力的VI形象。但是，如何選擇高端的VI設計公司呢？下面中匯設計給出幾點建議：

考慮公司的規(guī)模和背景。一般而言，規(guī)模較大、歷史悠久的公司更有可能具備豐富的行業(yè)經驗和實力。此外，可以考慮查看公司的客戶列表，看看是否有知名品牌在其中。這些都可以反映出公司的專業(yè)度和信譽度。

了解公司的設計團隊。高端的VI設計公司通常會擁有一支由資深設計師組成的專業(yè)團隊，他們對品牌識別系統、創(chuàng)意構思、色彩搭配等方面有著深入的理解和掌握。因此，在選擇公司時，可以關注其設計團隊的人才結構、教育背景、工作經驗等情況，以此來評估其設計能力和水平。

了解公司的服務范圍和流程。高端的VI設計公司通常不僅僅提供設計服務，還涉及到品牌策略、市場定位、營銷傳播等方面，可以為客戶提供全方位的品牌咨詢服務。

中匯設計（北京中匯大道咨詢有限公司）提供的答案，希望可以幫到大家。

Vi設計是什么意思？

人類80%的信息是通過視覺傳遞給大腦的。

作為在設計事務所一直工作的品牌設計師，來分享下關于如何從視覺層面上建立一個品牌。

對于一家企業(yè)公司都應該有自己的CIS（企業(yè)形象識別系統）

CIS又包含著

VI(視覺識別系統)

MI(理念識別系統）

BI(行為識別系統）

我們可以形象的把CIS比喻成一顆大樹。

MI（理念識別）屬于大樹的樹根，它看不見，摸不著但確實存在于品牌當中，屬于品牌的根基。

BI（行為識別）屬于大樹的樹干，大樹向上向大的生長，屬于自然行為，在品牌當中可以類比為，企業(yè)統一的規(guī)章制度，或者統一的話術，手勢，姿勢，表情等。

VI（視覺識別）屬于大樹的樹冠，也是整顆大樹最顯眼的地方，面積最大，最為突出的部分。在品牌當中體現出來的就是品牌的LOGO,品牌標準字，以及品牌色等。

今天我們就研究一下怎么從視覺識別（VI）層面去打造一個品牌。

我們如何識別一家企業(yè)？？？

logo？色彩？輔助圖形？品牌名稱？還是聲音？

科學研究顯示人類80%的信息是通過視覺傳遞給大腦的。

也是最為直觀，最為有效的方式。

在品牌營銷的過程中對于用戶來說也是最為直接和學習成本最低的品牌傳播的方式。

下面我們做個測試：

如果只是一個簡單圖形或者簡單的線條呢？

對于一個品牌來說有自己完整的視覺識別系統，是對品牌無形的資產積累。

下面是歐洲一小鎮(zhèn)旅游的整個品牌風格，該有的都有但沒用突出重點和品牌特性。

但把品牌的核心識別點加以整合之后，各位看官可以感受一下。

來自于不同時期，不同產品手冊設計，形同陌路。

未進行整體規(guī)范之前：各自為政，形象瑣碎混亂。沒有形成凝聚力！

重新規(guī)范視覺形象之后：形象更加鮮明，品牌形象充滿了張力！

所以說在整個品牌當中VI就是一本視覺的法典，專門管理品牌的視覺傳達。讓品牌能高效，統一，完整的傳播整個品牌的調性。

對外部

1.充分表達企業(yè)、品牌特有的品質、特性

2.可以更好的區(qū)隔競爭對手，產生差異化

3.幫助企業(yè)穩(wěn)定有效的積累品牌資產

4.快速認知，提高知名度

5.增加品牌溢價和附加值，提高品牌忠誠度

對內部

1.激勵士氣，另員工有歸屬感

2.業(yè)績的提高

3.提高宣傳推廣力度

4.統一設計制作降低成本

5.利于內部管理

下面為大家展示些優(yōu)秀的品牌如何做到規(guī)范和建立自己的視覺識別系統。

微軟microsoft

因特爾Inter

渣打銀行StandardCharteredBank

對于建立品牌視覺形象來講，這是一個漫長而需要耐心的過程，需要持之以恒不斷完善。圍繞自身品牌特點進行更有創(chuàng)意和生命力的品牌強化。以法制化的管理讓品牌在市場上降低營銷傳播成本，減少用戶的學習時間，讓品牌效應達到極致。

對品牌視覺識別有興趣的朋友可以去我個人公仲號（LIONBRAND）下載優(yōu)秀品牌的VI(視覺識別系統)包含以上出現的品牌。

ui設計師招聘要求有哪些

對于這個問題，今天就結合企業(yè)招聘實際需求來跟大家聊聊。希望通過今天這個話題可以讓大家更加了解UI設計師，也更加明白作為一名UI設計師需要具備哪些能力。

為了讓大家更直觀地感受，特地從智聯、boss兩個網站上截取了一些UI設計師招聘需求，如下圖所示：

看完這些招聘信息是不是覺得每個公司要求的點都不太一樣？其實很正常，每個企業(yè)的需求都是根據自身產品來定制的，所以招聘要求也會有稍許差別，但涉及UI設計師崗位的本質工作內容還是大相徑庭。

從上面招聘信息所示，我們不難發(fā)現企業(yè)在招聘UI設計師的時候提到了兩方面內容：一是專業(yè)知識要求，二是個人綜合能力。

專業(yè)知識要求

首先跟大家來講講專業(yè)知識要求，在瀏覽了眾多UI設計師招聘信息后，總結了以下一些常見的專業(yè)知識要求（有些公司會有其他要求，但不常見，這里就沒羅列出來）：

1.軟件基礎操作能力

目前招聘方都會明確表示希望應聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等軟件。這里的熟悉當然不只是了解它，而是熟練地應用這些軟件。大家看見這么多軟件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟練掌握，可根據實際工作需求或者企業(yè)招聘需求對應掌握即可。

2.手繪功底

雖然不會手繪也可以做UI設計，可是掌握手繪的UI設計師會更受歡迎。市場上不少企業(yè)在招聘UI設計師的時候都會說明有手繪經驗者優(yōu)先。畢竟手繪也是原創(chuàng)能力、審美能力的一種體現，所以大家不可忽視。

3.品牌設計能力

現在大多數公司招聘UI設計師都會要求大家具備品牌設計的能力，比如要求能原創(chuàng)品牌logo、設計VI手冊以及企業(yè)畫冊等一系列VI系統設計。這里需要大家具備項目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端設計能力

企業(yè)在招聘時會要求UI設計師負責網站內容，網站前端看得見的工作比如優(yōu)化界面、設計活動專題頁、Banner圖等工作。如果是電商行業(yè)，還需要大家能夠根據產品風格包裝店鋪工作等。這里就需要我們牢固地掌握Web端設計規(guī)范、電商設計規(guī)范、界面配色、排版技巧等知識。

網站后臺工作主要是數據可視化處理、后臺流程設計等工作，幫市場、運營等部門同事提供可視化數據解決方案。這里就需要大家熟練掌握后臺設計規(guī)范，具備數據圖形化及圖形數據配色的能力。

5.移動端設計能力

移動端也就是我們常用的移動APP，目前App界面設計是UI設計師必備的技能之一。這里就需要大家掌握移動端設計規(guī)范，同時需要考慮受眾用戶人群的審美、使用場景等來結合設計。

此外，交互設計在這一階段也尤為重要。UI設計的東西是服務于產品、用于實際用途，而非止于美學的欣賞。所以在設計界面交互模式時，需要我們思考界面的邏輯關系，并結合用戶的一些使用習慣來完成。盡量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很動感潮流的路線。

個人綜合能力

專業(yè)能力強不強和能否高效率產出并不是正比關系，所以企業(yè)對應聘者的個人綜合能力也很看重。在和大量合作企業(yè)交流后，我們得出了一些企業(yè)對UI設計師崗位比較在意的點，今天就來跟大家分享下：

1.溝通表達能力

作為一名設計師，溝通表達能力是不可或缺的。因為在工作中不可避免地會出現返稿的情況，這時候就需要去溝通交流，弄清楚產品想要突出什么或者風格方面需要有什么變化等。如果沒有弄清楚別人想要什么，就一味地悶頭苦干，最后很可能依然被否定，還會給同事留下能力不行的印象。

2.團隊協作能力

單打獨斗在互聯網行業(yè)來說不現實，特別是對于設計師來說。當一款APP要上線，你不可能一個人搞定所有工作，這時候就需要和團隊成員們分工合作。當然分工合作也不是說公平地劃分模塊，而是每個成員做自己最擅長的。這樣一來，就可以由團隊其它成員的長處來補自己的短處，也能將精力放在自己擅長的模塊上，達到更好的效果。

3.抗壓能力

不得不承認，踏入設計行業(yè)加班、改稿等情況是必不可少的。如果內心不強大、抗壓能力弱，久而久之就會跟不上工作的節(jié)奏，甚至出現影響工作效率的負面情緒。企業(yè)當然不希望出現這種情況，所以在招聘的時候更偏向性格樂觀的求職者。企業(yè)都希望招聘進來的員工有足夠的抗壓能力，也就是我們通常所說的不矯情。

綜合以上，就是關于企業(yè)招聘UI設計師比較看重的一些方面。如果你想要成為一名受市場歡迎的UI設計師，可以將這些方面作為著力點。同時，也歡迎大家到阿多比設計學院提升自己的技能，尤其對于設計小白來說這無疑是更好更快入行的方法。

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