銷售合作重要性和意義（銷售合作重要性和意義怎么寫）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于銷售合作重要性和意義的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、團(tuán)隊合作的重要性

• 2、配合的重要性和目的

• 3、論述創(chuàng)業(yè)中有合作伙伴的重要性

• 4、合作銷售模式的定義是什么

一、團(tuán)隊合作的重要性

團(tuán)隊合作是重要的，但團(tuán)隊合作也是很困難的。 如果沒有足夠的條件，倒不如遠(yuǎn)離這個理念。難哉！團(tuán)隊合作幾乎每一位領(lǐng)導(dǎo)者都信奉團(tuán)隊合作的意義，至少在口頭上他們是這么說的。 然而可悲的是，真正在自己的團(tuán)隊中實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊合作的人寥寥無幾；真實(shí)世界中他們反而常常在團(tuán)隊中制造勾心斗角和部門間各自為政的環(huán)境。但他們卻仍然不斷地兜售自己對于團(tuán)隊合作的信仰，好像僅憑口頭上的推廣就能讓它成為現(xiàn)實(shí)。 盡管“《財富》500強(qiáng)”中有超過1/3在自己的網(wǎng)站中公開宣稱團(tuán)隊合作是自己的核心價值觀，但實(shí)際上只有很少的團(tuán)隊或是企業(yè)真正理解和在行動上支持團(tuán)隊合作。為什么會這樣？為什么聰明的、善良的、本應(yīng)在同事中推動合作和協(xié)同的管理者們，卻建設(shè)出萬事俱備、唯缺團(tuán)隊合作的組織機(jī)制？而且為什么他們還要繼續(xù)推廣這么難以實(shí)現(xiàn)的理念？ 絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者團(tuán)隊沒能成為有凝聚力的團(tuán)隊，是因?yàn)樗麄兗葒?yán)重低估了團(tuán)隊合作的巨大效力，也嚴(yán)重低估了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊合作所需要經(jīng)歷的痛苦過程。然而，我們在探究這個過程之前，先要明白一件事：恰恰是團(tuán)隊合作所具有的強(qiáng)制性的、道義上正確的本質(zhì)，反而讓它的實(shí)現(xiàn)過程變得更加艱難。 團(tuán)隊合作的虛偽 與傳統(tǒng)觀念相反，團(tuán)隊合作本身談不上是一種美德，而只是一種戰(zhàn)略選擇，與采用一種特殊的銷售模式或財務(wù)戰(zhàn)略沒有什么不同。當(dāng)然，如果能夠被正確理解和執(zhí)行，團(tuán)隊合作是一個強(qiáng)有力的寶貴工具。但遺憾的是，管理理論家和人力資源工作者把團(tuán)隊合作變成了企業(yè)絕對必需的東西，類似于做優(yōu)秀企業(yè)公民這樣的目標(biāo)。其結(jié)果是，很多領(lǐng)導(dǎo)并沒有真正理解團(tuán)隊合作需要什么條件，就機(jī)械地去擁護(hù)它。而當(dāng)逼迫他們說出心里話時，他們會說自己不得不這么做，稍有松懈都會是政治上、倫理上和組織上的錯誤。“我有什么選擇？難道站在一群合作伙伴面前說團(tuán)隊合作其實(shí)并不那么重要？” 其實(shí)，如果真這樣做，反而會比很多領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際做法更好些。鼓吹團(tuán)隊合作而沒有從行動上要求下屬貫徹，就會產(chǎn)生兩個重大問題：第一，讓下屬產(chǎn)生一種集體性的虛偽感，讓他們覺得團(tuán)隊合作只不過是一個空洞的口號；第二，也是更加危險的一點(diǎn)，是讓下屬感到困惑，于是他們只能是理論上無私、行動上自私。這些因素結(jié)合在一起，無可避免地造成了有時甚至是致命的不和諧與罪惡感。 管理者們要知道，還有團(tuán)隊合作之外的選擇，而且這比一個虛假的團(tuán)隊更有效率。 《團(tuán)隊智慧》一書的作者杰弗里．卡岑貝赫把這稱之為“工作團(tuán)組”，即一個獨(dú)立工作、很少指望協(xié)同作用的管理者團(tuán)組。工作團(tuán)組的優(yōu)勢在于明確：成員清楚地知道自己能夠以及不能夠從彼此那里得到什么，從而在專心實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時避免了團(tuán)隊合作所無法閃躲的干擾和成本。 當(dāng)然，這絕不是說團(tuán)隊合作沒有價值。毫無疑問，團(tuán)隊合作有著無可比擬的力量，團(tuán)隊成員集體能夠?qū)崿F(xiàn)個人能力簡單疊加所無法達(dá)到的成就。但是，真正的團(tuán)隊合作所需要滿足的條件是不可以被低估的。 事實(shí)上，建設(shè)一個領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊是不容易的。這需要那些有著堅強(qiáng)意志、確立了自己的道路，而且已經(jīng)在職業(yè)生涯中取得了矚目成就的人做出重大的行為改變。 團(tuán)隊合作的四個資格： 以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。要建設(shè)一個具有凝聚力并且高效的團(tuán)隊，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實(shí)的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團(tuán)隊成員必須學(xué)會自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯誤、弱點(diǎn)、失敗、求助。他們還要樂于認(rèn)可別人的長處，即使這些長處超過了自己。在理論上，或在幼兒園里，這并不很困難。但當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)面對著一群有成就的、驕傲的、有才干的下屬時，讓他們解除戒備、甘冒喪失職務(wù)權(quán)力的風(fēng)險，是一個極其困難的挑戰(zhàn)。而唯一能夠發(fā)動他們的辦法，就是領(lǐng)導(dǎo)本人率先做出榜樣。 對于很多領(lǐng)導(dǎo)來說，表現(xiàn)自己的脆弱是很難受的事情，因?yàn)樗麄凁B(yǎng)成了在困難面前展現(xiàn)力量和信心的習(xí)慣。在很多情況下這當(dāng)然是一種高尚的行為，但當(dāng)猶疑的團(tuán)隊成員需要他們的領(lǐng)導(dǎo)率先脫光衣服、跳進(jìn)冷水中展示以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任時，這些高尚行為就必須弱化。其實(shí)這反而需要領(lǐng)導(dǎo)具有足夠的自信來承認(rèn)自己的弱點(diǎn)，以便讓別人仿效。有這樣的一位領(lǐng)導(dǎo)者，由于沒能在團(tuán)隊中建立信任，結(jié)果目睹著自己的團(tuán)隊衰落。其中一個重要原因就是他沒能帶頭塑造以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。就像他曾經(jīng)的一位直接下屬后來所說的：“團(tuán)隊中沒有人被允許在任何方面超過他，因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)人。”其后果：團(tuán)隊成員彼此之間也不會敞開心扉，坦率承認(rèn)自己的弱點(diǎn)或錯誤。 以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任在實(shí)際行為中到底是什么樣的？像團(tuán)隊成員之間彼此說出“我辦砸了”、“我錯了”、“我需要幫助”、“我很抱歉”、“你在這方面比我強(qiáng)”這樣的話，就是明顯的特征。 以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任是不可或缺的。離開它，一個團(tuán)隊不能、或許也不應(yīng)該，產(chǎn)生直率的建設(shè)性沖突。 良性的沖突 團(tuán)隊合作一個最大的阻礙，就是對于沖突的畏懼。這來自于兩種不同的擔(dān)憂：一方面，很多管理者采取各種措施避免團(tuán)隊中的沖突，因?yàn)樗麄儞?dān)心喪失對團(tuán)隊的控制，以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害；另外一些人則是把沖突當(dāng)作浪費(fèi)時間。他們更愿意縮短會議和討論時間，果斷做出自己看來早晚會被采納的決定，留出更多時間來實(shí)施決策，以及其它他們認(rèn)為是“真正的”工作。 無論是上述哪一種情況，；領(lǐng)導(dǎo)們都相信：他們在通過避免破壞性的意見分歧來鞏固自己的團(tuán)隊。這很可笑，因?yàn)樗麄兊淖龇ㄆ鋵?shí)是扼殺建設(shè)性的沖突，將需要解決的重大問題掩蓋起來。久而久之，這些未解決的問題會變得更加棘手，而領(lǐng)導(dǎo)者也會因?yàn)檫@些不斷重復(fù)發(fā)生的問題而越來越惱火。 上級領(lǐng)導(dǎo)者和他的團(tuán)隊需要做的，是學(xué)會識別虛假的和諧，引導(dǎo)和鼓勵適當(dāng)?shù)?、建設(shè)性的沖突。這是一個雜亂的、費(fèi)時的過程，但這是不能避免的。否則，一個團(tuán)隊建立真正的承諾就是不可能完成的任務(wù)。 堅定不移地行動 要成為一個具有凝聚力的團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會在沒有完善的信息、沒有統(tǒng)一的意見時做出決策。而正因?yàn)橥晟频男畔⒑徒^對的一致非常罕見，決策能力就成為一個團(tuán)隊最為關(guān)鍵的行為之一。 但如果一個團(tuán)隊沒有鼓勵建設(shè)性的和沒有戒備的沖突，就不可能學(xué)會決策。這是因?yàn)橹挥挟?dāng)團(tuán)隊成員彼此之間熱烈地、不設(shè)防地爭論，直率地說出自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。不能就不同意見而爭論、交換未經(jīng)過濾的坦率意見的團(tuán)隊，往往會發(fā)現(xiàn)自己總是在一遍遍地面對同樣的問題。實(shí)際上，在外人看來機(jī)制不良、總是爭論不休的團(tuán)隊，往往是能夠做出和堅守艱難決策的團(tuán)隊。 需要再次強(qiáng)調(diào)的是：如果沒有信任，行動和沖突都不可能存在。如果團(tuán)隊成員總是想要在同伴面前保護(hù)自己，他們就不可能彼此爭論。這又會造成其它問題，如：不愿意對彼此負(fù)責(zé)。 無怨無悔才有彼此負(fù)責(zé) 卓越的團(tuán)隊不需要領(lǐng)導(dǎo)提醒團(tuán)隊成員竭盡全力工作，因?yàn)樗麄兒芮宄枰鍪裁?，他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動。而不夠優(yōu)秀的團(tuán)隊一般對于不可接受的行為采取向領(lǐng)導(dǎo)匯報的方式，甚至更惡劣：在背后說閑話。這些行為不僅破壞團(tuán)隊的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理。 承擔(dān)責(zé)任看似簡單，但實(shí)施起來則很困難。教會領(lǐng)導(dǎo)如何就損害團(tuán)隊的行為批評自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的團(tuán)隊目標(biāo)，有損這些目標(biāo)的行為就能夠輕易地糾正。 團(tuán)隊合作并非是難以理解的理念，但當(dāng)所涉及的人是具有堅強(qiáng)意志、自身已經(jīng)成功的領(lǐng)導(dǎo)時，它極其難以實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊合作并非不值得經(jīng)歷這些艱辛，但其回報鮮見且又代價高昂。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有勇氣強(qiáng)迫團(tuán)隊成員去實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊合作所需的條件，還不如徹底遠(yuǎn)離這個理念。不過，這又需要另一種勇氣——不要團(tuán)隊的勇氣。

二、配合的重要性和目的

團(tuán)隊是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作、解決問題、達(dá)到共同的目標(biāo)，團(tuán)隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)，所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。

在公司，我們可以說明一國際是團(tuán)隊，也可以說銷售部或其中某個區(qū)域是團(tuán)隊。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，各種新知識、新技術(shù)層出不窮，社會需求也越來越多樣化。

單憑個體的能力，已經(jīng)越來越無法應(yīng)對社會環(huán)境產(chǎn)生的錯綜復(fù)雜，也很難高效的處理這些問題。團(tuán)隊合作已越來越受企業(yè)管理者的青睞，更是成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的潮流與趨勢。作為新時代企業(yè)員工的我們，更應(yīng)了解團(tuán)隊合作在我們工作中的重要性。

人們發(fā)現(xiàn)飛行的大雁隊伍大多呈“V”字形，它們定時更換領(lǐng)導(dǎo)者，幫助兩邊的雁形成短暫的真空，減少飛行阻力。按這種隊形飛翔的雁，與單獨(dú)飛行相比，能多飛12%的距離。這就是團(tuán)隊合作的力量。團(tuán)隊合作的力量是無窮盡的，它能讓團(tuán)隊創(chuàng)造出不可思議的奇跡。團(tuán)隊合作有利于提高公司的工作效率，有利于更好地實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，有利于提高公司的整體創(chuàng)新能力。

就比如我們在操作媽媽班活動時，只有講師、市場人員及經(jīng)銷商的共同合作，才能高效地邀請到更多顧客參與我們的媽媽班活動，才能共同完成2013年媽媽班活動計劃，才能在活動中開創(chuàng)更新穎、更具區(qū)域特色的媽媽班活動新形式。所以，“同心山成玉，協(xié)力土變金”，團(tuán)隊合作能調(diào)動團(tuán)隊成員的資源和才智，激發(fā)出團(tuán)隊的潛力，創(chuàng)造更豐碩的成果。

如果在一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是，　甚至搞“窩里斗”的企業(yè)里，是沒有生機(jī)與活力可言的，又何談干事創(chuàng)業(yè)?在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮。只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個企業(yè)團(tuán)隊的意義，才會把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己的一份責(zé)任。

三、論述創(chuàng)業(yè)中有合作伙伴的重要性

合作伙伴可能在資金方面能幫助你，也許在市場開拓或銷售上能彌補(bǔ)你的不足，也許能在技術(shù)方面助你一臂之力，也許能起到很好的參謀或軍師的作用，也許他手中有著很好的社會關(guān)系和資源。

總之，合作伙伴是一種合作過程中能力的互補(bǔ)，通過能力的互補(bǔ)達(dá)到成功或發(fā)展壯大的目的。當(dāng)然，既然是合作伙伴，就要做到共同投資，有福共享，風(fēng)險共擔(dān)。所以，創(chuàng)業(yè)并不一定非要合伙人不可，當(dāng)你自己的能力和實(shí)力能夠做到的事情就無需合伙人。

有幾個方面要注意：

1、要有一個保障制度　確保每一個股東的合法權(quán)益

2、幾個合伙人中要有一個大股東，可以左右局面的。

3、建立企業(yè)的組織架圖。明確第一個崗位的責(zé)　權(quán)　利

4、面向社會　招聘優(yōu)秀人才　不能股東完全代替公司的運(yùn)作。

5、定期召開董事會。

6、建立監(jiān)督制度。

7、逐步創(chuàng)建企業(yè)文化。

這樣機(jī)會一定會有的。

所以，不管是在前期還是正在進(jìn)行時，合約是一定要有的，凡事都需要白紙黑字的寫下，不要怕難開口，要想真正的合作下去，那就是要先小人后君子。

在合作之前最好是事先約定好一旦出現(xiàn)爭議的解決辦法，一般一個公司兩個老板很容易會出現(xiàn)分歧，如果兩個老板彼此意見不合互相詆毀的話，那么下面的員工也會迷茫。所以，創(chuàng)業(yè)要齊心才好，合作需要有一個共同的目標(biāo)。

四、合作銷售模式的定義是什么

合作營銷的定義有很多，這里列舉并討論7個重要的定義：

定義1：所謂的合作營銷，也可以稱為協(xié)同營銷，主要是指廠商之間通過共同分擔(dān)營銷費(fèi)用，協(xié)同進(jìn)行營銷傳播、品牌建設(shè)、產(chǎn)品促銷等方面的營銷活動，以達(dá)到共享營銷資源、鞏固營銷網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)的一種營銷理念和方式。

定義2：兩個或兩個以上的廠商在營銷的各個環(huán)節(jié)，如市場調(diào)研、新產(chǎn)品開發(fā)、促銷、分銷、售后服務(wù)等方面通力協(xié)作，實(shí)現(xiàn)營銷目的的一種營銷方式，就是合作營銷。

所謂合作營銷 就是指兩個或兩個以上相互獨(dú)立的企業(yè)為增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷戰(zhàn)略目標(biāo)，而在資源或項(xiàng)目上開展一系列互利合作的營銷活動方式，它涉及伙伴間在一個或更多的營銷領(lǐng)域的合作，并且可將合作擴(kuò)展到研究、產(chǎn)品開發(fā)甚至生產(chǎn)領(lǐng)域。

定義3：合作營銷是指兩個或兩個以上的企業(yè)為了達(dá)到資源優(yōu)勢互補(bǔ)增強(qiáng)市場開拓、滲透與競爭的能力聯(lián)合起來共同開發(fā)和利用市鋤會的行為。

定義4：合作營銷是指企業(yè)之間通過建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，從而達(dá)到共同提高其收益，擴(kuò)大市場占有率等營銷目標(biāo)的營銷活動。

定義5：聯(lián)合營銷又稱合作營銷，它是企業(yè)與企業(yè)或企業(yè)與其他機(jī)構(gòu)通過合作的方式，共同研究市嘗開拓市嘗進(jìn)入市嘗占有市場，共同開發(fā)產(chǎn)品、修建渠道、傳播信息、促進(jìn)產(chǎn)品銷售，為實(shí)現(xiàn)各自的營銷目標(biāo)，通過各種協(xié)議、契約而形成一種新型的營銷模式，其本質(zhì)是在企業(yè)在進(jìn)行市場營銷的過程中與他人建立伙伴協(xié)助關(guān)系，共同來進(jìn)行市場營銷活動。

定義6：共生營銷就是兩個或兩個以上的企業(yè)通過分享市場營銷中的資源，達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)市場競爭力的目的的一種營銷策略。

定義7：共生營銷，就是通過兩個或更多相互獨(dú)立的商業(yè)組織間在資源或項(xiàng)目上的合作，達(dá)到增強(qiáng)市場競爭能力的目的。共生營銷戰(zhàn)略的提出，突破了傳統(tǒng)的營銷思想，它以契約為紐帶，通過企業(yè)間價值鏈各環(huán)節(jié)的合作獲取競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)雙贏。

以上就是關(guān)于銷售合作重要性和意義相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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